Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю в больнице. График работы с 7.00 до 22.00 обед 20 минут. Два-три дня рабочих потом 2 выходных. Часы отрабатываются без переработки. Пытался возмутиться почему смена не 8-12 часов а именно 15 - ответ не нравится увольняйся.
Правомерно ли работать в таким режиме - ведь на отдых не хватает времени? Администрация в курсе всех этих проделок, председатель профкома (не освобождённый) работает тоже в этом отделении но с 8.00 до 20.00 обед 1 час. Все врачи,медсёстры,санитарки с 7.30 до 22.00 обед 20 мин. Куда с этим вопросом можно обратиться чтобы помогли?
Спасибо!
15 часовой рабочий день
пн, 09/01/2012 - 21:43
#1
SVIV
15 часовой рабочий день
ответ не нравится увольняйся.
Это не ответ. Нарушение есть - не в том, что смена 15 часов, а в том,что отдых должен быть предоставлен после смены вместе со временем перерыва для отдыха и питания, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
обед 20 минут
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Куда с этим вопросом можно обратиться чтобы помогли?
Департамент по охране труда
Желаю удачи
Самое интересное,что проблема не в обеде, а в 15 часах! Пол года назад мы работали по 12 часов ,а там они придумали что-бы работники написали заявление от своего лица "якобы" по производственной необходимости. Приказа о изменении условий трула не было, и ни в чём, и ни где мы не расписывались. Администрация и профком открыто говорят что работать надо а не бунтовать!
Спасибо.
А вот тут интересно: не оформили ли Вы своим согласием ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Желаю удачи
Ни кто в больнице не считает это переработкой, компенсаци за такую работу нет ,дополнительный отпуск только за вредность 4 дня. Все работники отделения кроме 1 чел.(председатель профкома) работают в таком режиме. Насколько я понимаю должны были уведомить за месяц, издать приказ под роспись.
Приказов и распоряжений никаких небыло. Уже вся больница над нашим отделением смеётся, и говорят, что мы все идиоты, что в таком режиме работаем!
Спасибо!