Подскажите пожалуйста.
При устройстве на работу я подписала договор, затем предложили заключить контракт и выдали его для ознакомления. Нанимателем он подписан не был, я его также не подписала, т.е. и не согласилась и не указала что отказываюсь от подписания фактически просто промолчав. Скажите, считается ли что я работаю просто по договору, ведь не дождавшись моего ответа заработную плату мне начали платить как по контракту, т.е. со всеми надбавками. Теперь я не знаю как уволиться ведь если увольняться как по договору из меня теперь могут вычесть все те деньги которые мне переплатили, или это не моя проблема а их оплошность?
как уволиться?
вт, 29/03/2011 - 19:29
#1
как уволиться?
Вы должны были каким-либо образом подтвердить свое согласие на заключение контракта, как правило, таким согласием является написание соответствующего заявления. Его не было?
Если нет, получается Вы работаете по трудовому договору. Но с другой стороны, контракт заключается, если работник и наниматель достигли согласия по всем условиям контракта. При недостижении согласия работник может быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Желаю удачи