перезаключение контракта

1793080@mfil.ru, Вас не могут перераспределить <<просто так>>, читайте Положение о распределении выпускников:

36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается:

в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам, предусмотренным в частях третьей и четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов;

по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44 (за исключением пункта 4) и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть
расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата
работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте
и в рабочее время;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.

Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в
пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в
том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной
нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в
период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1
статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два
месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не
предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно
предупредить работника.