Перевод на другую должность

7 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Ольга_Петровна
Перевод на другую должность

Добрый день, очень прошу помочь в решении моей проблемы, постараюсь как можно четче ее обрисовать.
После колледжа устроилась на отработку официантом в ресторан (отработки осталось еще один год). Весной после ухода бармена на больничный, приказом о производственной необходимости (который я так и не подписывала), была назначена ее замещать (около 2 недель). Сейчас подходит время, когда бармен уходит в отпуск, кадровик сказал, что назначат меня. Но я отказалась, на что он пригрозил мне выговором с занесением в трудовую книжку и последующим увольнением. Реально ли он может такое сделать? Какие права я имею в данном случае? И вообще должно ли учитываться мое мнение при принятии таких решение? Заранее благодарна всем ответившим.

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

Ольга_Петровна, Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается:
в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам, предусмотренным в частях третьей и четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44 (за исключением пункта 4) и в пунктах 1, 2–5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
На выпускников, получивших среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, по их желанию направленных на работу, распространяются гарантии, предусмотренные Положением.

Справочно:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);
12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Как видите, Вашего случая здесь нет, так что работайте спокойно: никто Вас не уволит!

Елена Болеславовна

kapytka

Для замещения отсутствующего работника наниматель имеет право на срок не более одного месяца в течение календарного года перевести работника на работу, не обусловленную трудовым договором (контрактом), без его согласия.
Согласно ч. 1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности).
В соответствии с ч. 2 ст. 33 ТК производственной необходимостью признается также замещение отсутствующего работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Насколько я понимаю, Вас второй раз за год переводят на замещение. Это неправильно.
При переводе в связи с простоем, производственной необходимостью Ваше согласие не требуется.
Если Вас перевели незаконно, то на работу Вы можете не выходить, и это не считается прогулом.
Для перевода на другую работу либо в другую местность иил к другому нанимктелю Ваше согласие должно учитыватбся.
Обратитесь в КТС (если она создана) или суд.

Ольга_Петровна

Большое спасибо. То есть получается, что за год максимальная продолжительность замещения не должно превышать 1 месяц? А в моем случае это еще где-то 2 недели?

kapytka

Работать больше месяца в течение календарного года - по соглашению сторон. Не согласны работать больше месяца - Ваше право.
:)

Ольга_Петровна

Только за ночь поняла, что не совсем так сформулировала положение: я должна выполнять свою работу официанта, так и работу бармена, которая работает на 1,5 ставки. Ведь это получается совмещение, а не замещение:) Извините, что упустила столь важную деталь.
С уважением Ольга

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

Ольга_Петровна, здесь всё, что есть в Трудовом Кодексе о совместительстве:

Глава 32
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от
основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы
у того же
или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа
является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту
основной работы не требуется, за исключением случаев,
предусмотренных законодательными актами.

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний,
наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или
иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а
при приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными
условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого
нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать
половины нормальной продолжительности рабочего времени,
установленной статьями 111-114 настоящего Кодекса.

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

Оплата труда работающих по совместительству производится
пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной
оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется
одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести
месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по
совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по
основному месту работы, наниматель по просьбе работника
предоставляет ему социальный отпуск соответствующей
продолжительности без сохранения заработной платы.

Статья 348. Ограничения работы по совместительству

Не допускается занятие в государственных организациях на
условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме
должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено
законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати
лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями
труда, если основная работа связана с такими же условиями.
При совместительстве в государственных организациях запрещается
совместная работа родственников, связанная с непосредственной
подчиненностью и подконтрольностью (статья 27).
Не допускается прием по совместительству на материально
ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления,
если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а
также на те должности или виды деятельности, которые запрещены
приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по
совместительству могут устанавливаться законодательством.

Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по
совместительству

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим
работу с обучением, предоставляются только по основному месту
работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами,
соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются
работающим по совместительству в полном объеме.

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по
совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
актами законодательства, трудовой договор с работающим по
совместительству может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статья 351. Иные особенности регулирования работы по
совместительству

Иные особенности регулирования работы по совместительству для
отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой отпуск или
выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Елена Болеславовна