Увольнение до окончания контракта. где справедливость ? ? ?

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Филипп
Увольнение до окончания контракта. где справедливость ? ? ?

Здравствуйте, помогите найти истину,я работаю на ОАО (гос) по контракту (до 2014 г.),хочу уволится по соглашению сторон заявление написал 22 мая (заявление заверили),значит подписываю обходной 22 июня,все вроде было нормально попросили отработать месяц мол типа кто то придет на ТУ, я им не обязан отрабатывать да и заявки на 2 работников уже висят чуть ли не пол года) но я согласился ибо что бы коллектив не подставлять.Прошло некоторое время и меня вызвал начальник и говорит мол типа я тебя уже уволить не смогу,долго я выяснял истину,но вроде добился своего),после долгих переговоров начальник вызвал меня в следующий раз и началось уже что то новенькое,22 июня я тебя не отпущу а только 30 июня.Не ужели так можно вертеть документами,хм я не думаю что можно...Немножко откланяюсь от темы, наш коллектив работает в режиме гибкого рабочего времени (графика)это они так говорят,вот последний раз работали 17 дней (136 часов) без выходных и без какой либо двойной оплаты (суббота и воск. полные) сначала выдают все выходные (6-8 дней) а потом до конца месяца работай,на просьбы показать где написано какой у нас график они отказываются в контракте не написано (мы даже не можем узнать,какие у нас условия труда,молоко вроде дают а вот к отпуску дни и доплата за вредность труда не платят,теперь еще и ночные дежурства сделали мол раз в месяц что бы не чего не случилось.Вот вроде бы и все что я хотел вам рассказать....
Вопросы:
1.Что мне делать с увольнением, ждать 30 июня или уходить 22 июня (я где то читал что такие документы имеют свой период и стекают в течении 30 дней),начальству я уже не верю,помогите вы ?
2.Как добиться истины с ноч.дежурствами,графиком работы,оплаты труда по закону ?
3.Я хочу написать письмо в департамент труда для разбирательства и спокойного увольнения,какие документы для этого нужно,стоит ли писать видимы ли нарушения нанимателя ?
4.Могу ли я отказаться выходить на ночные дежурства ?

За раннее благодарен за ваш труд,,жду ответа с нетерпением ! ! !

Филипп

Здравствуйте, помогите найти истину,я работаю на ОАО (гос) по контракту (до 2014 г.),хочу уволится по соглашению сторон заявление написал 22 мая (заявление заверили),значит подписываю обходной 22 июня,все вроде было нормально попросили отработать месяц мол типа кто то придет на ТУ, я им не обязан отрабатывать да и заявки на 2 работников уже висят чуть ли не пол года) но я согласился ибо что бы коллектив не подставлять.Прошло некоторое время и меня вызвал начальник и говорит мол типа я тебя уже уволить не смогу,долго я выяснял истину,но вроде добился своего),после долгих переговоров начальник вызвал меня в следующий раз и началось уже что то новенькое,22 июня я тебя не отпущу а только 30 июня.Не ужели так можно вертеть документами,хм я не думаю что можно...Немножко откланяюсь от темы, наш коллектив работает в режиме гибкого рабочего времени (графика)это они так говорят,вот последний раз работали 17 дней (136 часов) без выходных и без какой либо двойной оплаты (суббота и воск. полные) сначала выдают все выходные (6-8 дней) а потом до конца месяца работай,на просьбы показать где написано какой у нас график они отказываются в контракте не написано (мы даже не можем узнать,какие у нас условия труда,молоко вроде дают а вот к отпуску дни и доплата за вредность труда не платят,теперь еще и ночные дежурства сделали мол раз в месяц что бы не чего не случилось.Вот вроде бы и все что я хотел вам рассказать....
Вопросы:
1.Что мне делать с увольнением, ждать 30 июня или уходить 22 июня (я где то читал что такие документы имеют свой период и стекают в течении 30 дней),начальству я уже не верю,помогите вы ?
2.Как добиться истины с ноч.дежурствами,графиком работы,оплаты труда по закону ?
3.Я хочу написать письмо в департамент труда для разбирательства и спокойного увольнения,какие документы для этого нужно,стоит ли писать видимы ли нарушения нанимателя ?
4.Могу ли я отказаться выходить на ночные дежурства ?

За раннее благодарен за ваш труд,если что то не понятно пишите отвечу в скором времени,жду ответа с нетерпением ! ! !

Филипп

up!

Филипп

Одного работника (моего коллегу) который отказался идти на ноч. деж. (писал объяснительную что не согласен),ему сначала угрожали статьей ,в следствии это он был вынужден согласится по скольку у него маленький ребенок а вы сами понимаете что в наше время .....,ему пришлось написать вторую объяснительную + 100 процентов премиальных (пол З.П),вот такие там законы............