Какие выплаты положены при уходе в декрет

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Ксения83
Какие выплаты положены при уходе в декрет

Я работаю на основной работе по контракту и на второй по договору подряда, собираюсь в декрет. Подскажите пожалуйста:
1)оплатят ли мне больничный по беременности и родам на обоих местах работы?
2)буду я получать выплаты связанные с рождением ребёнка и пособие по уходу за ребёнком только по основному месту работы?
3)с какого времени собираются в РБ продлять отпуск по беременности и родам (не с 30 а с 28 недель)?
Заранее спасибо.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

1. Да, Вам нужно в женской консультации получить два листка нетрудоспособности.
2. Данные пособия выплачиваются по основному месту работы, причем пособие в связи с рождением ребенка - единовременное.
3. На сегодня, период выплаты пособия по беременности и родам следующий:

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за период с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Кu/кв. км и выше, пособие по беременности и родам выплачивается за период с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней.
В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам выплачивается за период продолжительностью 140 календарных дней, а женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/кв. км и выше, – за 160 календарных дней.
В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Кu/кв. км и выше), пособие по беременности и родам выплачивается за период, указанный в частях первой и второй настоящей статьи, а в случае рождения мертвого ребенка – за 70 календарных дней.

Желаю удачи

Ксения83

Спасибо за ответ

Verunchik

Здравствуйте, уважаемый Юрист. До наступления беременности и родов я работала в двух местах, по основному месту и по совместительству, пособие по беременности и родам мне назначено на обоих местах работы(по двум листкам нетрудоспособности), срок действия листков закончился 23 мая, а с 24 мая я вновь приступила к работе на обоих местах, не выходя в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Вопрос: имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 3х лет и в каком размере? и попутный вопрос - существует ли на сегодняшний день „Ежемесячная помощь по уходу за ребенком в возрасте до 1 года в дополнение к пособию по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет“ или так называемое пособие "на памперсы" в связи с тем что изменился размер пособия по уходу за ребенком?
и если можно, вопрос слегка не по этой теме, но чтоб не заводить новый топик: могу ли я в фирме, где работаю по совместительству написать заявление на уменьшение количества рабочего времени и оплаты труда в размере 0,25 от оклада соответственно?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 3х лет и в каком размере?
Все зависит только от того, на каких условиях Вы работаете: полного или неполного рабочего времени? Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени либо при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования - Вы имеете право на пособие в размере 50% пособия. Если менее половины - 100% пособия.

могу ли я в фирме, где работаю по совместительству написать заявление на уменьшение количества рабочего времени и оплаты труда в размере 0,25 от оклада соответственно?
Можете. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой уменьшить норму рабочего времени и установить неполный рабочий день продолжительностью два часа.

Желаю удачи

Verunchik

спасибо большое за ответ