Может ли наниматель перевести работника на другую должность, если с работником заключен контракт и он не дает своего согласия на перевод. Вносится ли запись в трудовую книжку о переводе работника на другую должность.
Возможен ли перевод работника на другую должность без согласия работника
ср, 06/10/2010 - 15:38
#1
Возможен ли перевод работника на другую должность без согласия работника
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:
1) Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу;
2) Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
3) Статья 34. Временный перевод в случае простоя
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор.
Julia
Такой вариант возможен, в случае производственной необходимости. В соответствии со статьей 33 ТК, наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю в случае производственной необходимости.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Желаю удачи