Если на предприятии есть ночные смены, то как быть с выходными после них?

Согласно частям 1 - 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Беларусь в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Получается, что Вы работаете в соответствии с графиком, а он составлен верно, так как нет превышения по выработке часов, в неделю, например, не более 40 часов, как предусмотрено ТК.
Также согласно статье 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
При этом ночной сменой считается смена, в которой 50% времени приходится на ночное время.