Моя девушка работает инженером по подготовке кадров. Недавно наш юрист ушел в отпуск. Исполнение обязанностей возложили на девушку мою. Пришла бумага о проведении семинара для главных бухгалтеров и юристов. Адресовали бумагу эту соответственно главному бухгалтеру и моей девушке. Она отказалась ехать на этот семинар, мотивировав тем, что своей работы очень много (а ее в самом деле очень много - лично знаю, так как помогаю немного ей). А теперь ее пытаются наказать за неисполнение обязанностей и лишить премий на 100% по ОСНОВНОЙ работе. Вопрос, собственно, заключается в следующем: какую максимальную меру взыскания может применить наниматель в данном случае?
Хотят наказать за неиспонение временных обязанностей
пт, 17/07/2009 - 12:56
#1
Хотят наказать за неиспонение временных обязанностей
Ни к какой дисциплинарной ответственности ее не могут привлечь, так как обязанности, предусмотренные трудовым договором она исполняла в полном объеме, при этом семинар был организован для бухгалтеров и юристов, а Ваша девушка работает по специальности, которая к двум вышеперечисленным не имеет нпрямого отношения.
Желаю удачи