Хотят сделать и субботы рабочими

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Ольга1980
Хотят сделать и субботы рабочими

Я работаю на негосударственном предприятии. Директор немного не в адеквате в последннее время - его закадировали и он сам раскадировался и запил, в результате чего выходят такие приказы:
1. Увеличивается зарплата только руководящим лицам, и окладникам, а сдельщики остаются с неизменной зп
2. 2 субботы каждого месяца делаются рабочими и оплачиваются как обычный рабочий день, с правом отгулять их в другой рабочий день недели или приобщить к отпуску.
Скажите вправе ли он так поступать? есть сотрудники с несовершеннолетними детьми.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

В случае, если предложение о работе в выходной день исходит от нанимателя, он в обязательном порядке должен получить согласие работника.
Подпись работника на приказе означает не только факт ознакомления работника с содержанием приказа, но и его согласие на привлечение к работе в выходной день, поскольку в противном случае работник обязан четко зафиксировать, что он не дает своего согласия на привлечение к работе в выходной день.
Не является дисциплинарным проступком и не влечет дисциплинарной ответственности отказ от работы в выходной день работника, привлеченного с нарушением требований действующего законодательства
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходной день только с их согласия.

Порядок компенсации за привлечение работника к работе в выходные дни урегулирован нормами статей 69 и 146 ТК. Так, в соответствии с частью 1 статьи 146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями 3 и 4 статьи 69 ТК. Таким образом, законодателем установлено два вида компенсации за привлечение к работам в выходные дни - предоставление другого дня отдыха (статья 146 ТК) или повышенная оплата (статья 69 ТК). Какой из видов компенсации будет применяться, определяется соглашением между сторонами трудового договора. При этом во избежание возникновения спорных ситуаций данное соглашение должно быть достигнуто до привлечения работника к работе в выходной день.

Желаю удачи

Ольга1980

в случак отказа от работы в выходные- меня могут уволить?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Нет.

Желаю удачи