Имеет ли наниматель право перевести меня на срочный трудовой договор (контракт)?

5 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
R87
Имеет ли наниматель право перевести меня на срочный трудовой договор (контракт)?

Здравствуйте, уважаемые! Вопрос в чем... Я являюсь молодым специалистом в гос.организации. После окончания университета и получения распределения со мной был заключен трудовой договор на 2 года (отработка) с 02 овгуста 2010г. Т.е., мой срок действия договора истекает 01 августа 2012г. На данный момент, мне было предложено перейти на другую должность с повышением оклада и всеми вытекающими.. и, одним из "условий" является перевод на контракт сроком на 1 год. Переводится на срочный трудовой договор желания особого нет.. Имеет ли наниматель право заключать со мной срочный трудовой договор, если еще не закончился срок моей обязательной отработки, как молодого специалиста? Заранее спасиюо!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

трудовой договор на 2 года - это тоже срочный трудовой договор....
Контракт - вид срочного трудового договора.

Желаю удачи

R87

А если соглашусь на контракт сроком 1 год, а по окончании отработки (01.08.2012г.) захочу сменить место работы? Что для этого нужно? Возможно ли будет расторгнуть контракт по согласию сторон? Это должно оговориться при подписании контракта?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Контракт может быть заключен и на меньший срок с согласия работника. Заключайте до 1 августа 2012.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению либо по соглашению сторон, либо на основании ст. 41 ТК
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Желаю удачи

R87

Спасибо!!