Изменение формулировки в трудовой книжке

3 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Лулу
Аватар пользователя Лулу
Изменение формулировки в трудовой книжке

Помогите! Буквально на днях мне предстоит посетить судебную инстанцию. дело в кратце в следующем. девушка была незаконно уволена (это решение уже вступило в законную силу). Суд признал ее восстановление на рабочем месте нецелесообразным и было решено выплатить ей компенсацию в размере 10-кратного среднемесячного заработка. Но уволена она была по ст.29 ТК РБ. Сейчас она снова подала исковое заявление в суд с просьбой об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. И вот у меня вопрос: каковы шансы того, что суд удовлетворит ее исковые требования? И если это все же произойдет, то каким образом мне все это сделать? ведь решение о восстановлении ее на рабочем месте не принято, следовательно я не могу восстановить ее на рабочем месте...И на сонвоании чего мне менять ей запись? Она просит на соглашение сторон! Или я зря паникую?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор, заключенный с предварительным испытанием, может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон (нанимателя или работника) как до истечения срока предварительного испытания, так и в день его истечения.

При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня.

Предупреждение в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязан делать как работник, так и наниматель.

Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя – посредством издания приказа (распоряжения).

Срок предупреждения составляет ровно три дня. Если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует, и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нанимателю нужно делать новое предупреждение.

Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 ТК.

При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется.

В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно ч. 2 ст. 29 ТК указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.

Причины должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 ТК, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации.

Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный в ст. 43 ТК. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника, и в период нахождения его в отпуске.

При увольнении по ст. 29 ТК в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Если все, что описано выше соответствует Вашей ситуации, и все было сделано именно так, предупреждения, сроки, заключался договор на предварительное испытание, то можете не переживать, тогда Закон на Вашей стороне, и работница ничего не докажет.

И еще, данное условие, а именно о предварительном испытании, должно содержаться в договоре, а само испытание начинается с момента заключения договора. !!!!

Желаю удачи

uriy

Добрый день! хотелось дополнить комментарий следующим: работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В любом случае советую дождаться решения суда