Здравстуйте.
Руководство в устной форме поставило меня перед фактом, что через 10 дней я должен буду работать не с 8 часов до 17, а в две смены с 6 до 15 и с 15 до 24. Имеет ли оно на это право, весь по статье 32 ТК РБ меня были обязаны уведомить за месяц, и, в случае моего отказа, могли бы меня уволить по 35 статье части 5. Но согласно постановлению о распределении это невозможно.
Так ли это.
Рубрики сайта:
Данное основание не предусмотрено для увольнения молодого специалиста, но на лицо нарушение законодательства о труде, а это основание для расторжения трудового договора по статье 41 ТК, что возможно в соответствии п. 22 Положения о распределении. НО!! Данный факт нарушения необходимо подтвердить, для этого необходимо обратиться в инспекцию по охране труда. Они проверят, и в течение месяца дадут Вам заключение.
Если в нем будет подтвержден факт нарушения, Вам необходимо обратиться в учреждение образования за перераспределением.
Желаю удачи