Здравствуйте! Помогите разобраться.
С 01.12.2011 изменена структура подраздения, есть решение вышестоящей организации (мы его структурное подразделение) о том, что " с 01.12.2011 вывести из штатного расписания "Н" должность ведущего специалиста, ввести должность главного специалиста". Скажте пожалуйста:
1.Является ли это основанием зменения штатного распсания или надо отдельный приказа по структурному подразделению? Работник написал заявление о переводе с 01.12.2011, руководитель наложил резолюцию в "в приказ, контракт на 1 год", напечатан приказ, рукодитель приказ не подписывает((
2. Имеет ли право наниматель перевести человека на должность с 01.01.2012 или обязан с 01.12.2011?
Если нет на что сослаться?ъ
Спасибо!
Изменение структуры, перевод работника
пн, 12/12/2011 - 21:13
#1
Изменение структуры, перевод работника
Помогите пожалуйста!
Обязан перевести с того момента, когда должность упразднена. Как человек может работать на должности, которой в штатном расписании нет?
Желаю удачи