вопрос по двум статьям ТК: 32 и 35.
Наниматель уведомил работников об изменении существенных условий труда, в части установления с даты 01.01.01 ненормированного рабочего дня. Уведомил надлежащим образом (за один месяц, разъяснил, что будет внесено изменение в контракт.., будут предоставлены дополнительные дни отпуска.. и т.п.). Так же в уведомлении указано: В СЛУЧАЕ ВАШЕГО ОТКАЗА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В ИЗМЕНИВШИХСЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА (с ненормированным рабочим днем)Я ИМЕЮ ПРАВО УВОЛИТЬ ВАС ПО П. 5 СТ. 35 ТК.
А теперь вопрос: работник письменно уведомил нанимателя, что отказывается от продолжения работы в изменившихся условиях труда и сам просит расторгнуть с ним контракт на основании п. 5 ст. 35.
А вот наниматель не намерен расторгать уже с ракботником контракт, т.е. наниматель решил не пользоваться своим ПРАВОМ УВОЛЬНЯТЬ и разрешил работнику продолжить работу с нормированным рабочим днем!)))
ст. 32 ч. 4 - При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор ПРЕКРАЩАЕТСЯ по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Т.е. факт отказа работника, является основанием для прекращения договора???
или
ст. 35 Трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
5) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда..
т.е. МОЖЕТ быть?, а МОЖЕТ И НЕ БЫТЬ?, тогда у нанимателя действительено есть право подумать, расторгать или не расторгать контракт....???
извините за каламбур. чет я запутался))
изменение существенных условий труда
чт, 26/01/2012 - 14:57
#1
изменение существенных условий труда
Согласно статье 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 ТК.
В соответствии с частью 2 пункта 36 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" работник не может быть уволен ранее истечения месячного срока предупреждения об изменении существенных условий труда. Исходя из смысла законодательства трудовые отношения с работником могут быть прекращены в день истечения месячного срока только при наличии уведомления об изменении существенных условий труда. Поскольку уведомление работнику направляет наниматель, то он же в течение одного месяца вправе признать данное уведомление недействительным (например, в связи с исчезновением производственных, организационных или экономических причин, послуживших основанием для направления работнику уведомления) и отозвать направленное уведомление. Целесообразно оформить отзыв путем издания приказа нанимателя.
В таких обстоятельствах работник продолжает работать на прежних условиях и увольнение на основании п. 5 ст. 35 ТК невозможно
Желаю удачи