Изменение времени обеда в организации

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Носакша
Изменение времени обеда в организации

Я работаю в учреждении образования мастером производственного обучения. Режим работы с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Но в силу особенностей расписания проведения учебного процесса воспользоваться обеденным перерывом нет возможности. В лучшем случае обед- это кофе-пауза от 10 до 30 минут. Но уходить с работы на полчаса раньше не имею права. Это проблема большинства педагогических работников. Администрация заведения указывает на коллективный договор- в котором время обеда конкретно с 13.00 до 14.00.Подскажите правильную процедуру внесения изменений в коллективный договор. Потому как в настоящее время администрация требует просто написать заявления от каждого работника с указанием уважительной причины сокращения обеденного перерыва. Спасибо

Александра Сергеевна
Аватар пользователя Александра Сергеевна

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор — особая процедура в трудовом праве, которая урегулирована ст.372 ТК.

Норма этой статьи закрепляет правило о том, что все изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся только по взаимному согласию сторон. При этом применяется общий порядок, установленный ст.366-369 ТК для их заключения (заключаются только в письменной форме; проект изменений и дополнений обсуждается сторонами в определенном ими порядке, каждая страница подписывается уполномоченными представителями сторон).

Если стороны не пришли к взаимному согласию по вопросам изменения и дополнения коллективного договора, соглашения, то они действуют на прежних условиях до заключения новых, если не предусмотрено иное.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение должны быть зарегистрированы по общим правилам, установленным для регистрации коллективного договора, соглашения.

Всего доброго!