Как ИП женщине отправить работающего на гос.предприятии мужа в отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет.

Я ИП. Родила третьего ребёнка. Всю беременность не прекращала свою деятельность (розничная и оптовая торговля), так как нужны средства содержать ещё двоих детей от первого брака. Планировали: рожу и в отпуск по уходу оформим мужа, и тогда я смогу продолжать работать. И тут выясняется, что ИП не имеет право на социальный отпуск и, следовательно, передать его никому не может.
Моей дочери уже 1 месяц, пока муж взял отпуск за свой счёт. Он проводник. И если выйдет на работу, он будет постоянно отсутствовать и помочь мне с ребёнком ни как не сможет. А как выжить на его зарплату?
Мне дают ссылки на трудовое законодательство, которое не распространяется на ИП. Но я чисто по человечески не понимаю, почему я , родила как и все другие матери, но т.к. я ИП, то не имею право зарабатывать и расчитывать на помощь мужа.
Подскажите, может есть какой то способ продолжать деятельность и при этом оформить мужа в отпуск по уходу.
А может есть смысл что-то изменить в законодательстве? Ведь получается, что ИП - это не женщина, и никого не волнует как она будет выживать, воспитывая ребёнка.