Я работаю в частном магазине,который скоро ликвидируется. Но в нём имеется недостача.Договор о полной материальной ответственности у меня заключон.Директор требует, что бы я выплатила недостачу в полном размере, при этом он не выплачивает мне компенсацию в размере трёх среднемесячных заработных плат. Правомерно ли это?
как меня должны уволить?
чт, 03/06/2010 - 18:05
#1
как меня должны уволить?
Вы обязаны выплатить недостачу, а в свою очередь наниматель обязан выплатить пособие Вам, так как в соответствии со статьей 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При этом согласно ч. 3 ст. 43 ТК при расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Если данные нормы не соблюдались, обращайтесь в Департамент по охране труда.
Желаю удачи
Спасибо большое.