1) Наниматель считает прогулом все дни не подтвержденные документально, правомерно ли это?
2) Наниматель уклоняеться от выплаты предусмотренной ст. 96 ТК
3) Наниматель отказывает в дополнительном отпуске женщине работающей за компьютером более 90% рабочего времени
4) Наниматель не переводит на более легкую работу в соответствии со ст. 264 ТК и медицинским заключением (выдано в понедельник 16.01.2012 ВКК), и требует у мед. учреждения провести повторную проверку 18.01.2012 состояния моего здоровья, а мед. учреждение требует пройти такую проверку повторно и выдает такую справку без моего согласия нанимателю и комментирует все что просит наниматель на счет моего здоровья.
5) Наниматель осведомил всех о факте моей беременности среди работников.
6) Наниматель не проводит атестацию рабочих мест
7) Рабочие места не соответствуют ГОСТ и СанПИН нормам.
8) Можно ли требовать возместить в таких случаях моральный вред и в каком размере?
Что делать и как и куда подавать жалобы чтобы восстановить свои права и наказать виновных лиц?
Департамент государственной инспекции труда
Желаю удачи
1_) по каким статьям несет ответственность наниматель и мед учреждение в данных случаях?
2_) как правильно составить заявление?
в департамент можно зайти и там всё спросить.
Очень смешно учитывая что маленький город, пошлют подальше
А вы попробуйте. Не сходив уже опустили руки. Или сразу тогда пишите президенту. Он в большом городе живёт.