Как срочно уволиться с работы разведенной женщине с двумя маленькими детьми?

7 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
белага
Как срочно уволиться с работы разведенной женщине с двумя маленькими детьми?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как я могу срочно разорвать контракт с работодателем? Проживаю и работаю товароведом в городе Гродно. Воспитываю двоих детей (3 и 4,5 года)С мужем разведена. Муж финансовой поддержки не оказывает (кроме мизерных алиментов). Устроилась на работу после декрета чуть меньше года назад. До конца контракта осталось 3 месяца. Зарплата маленькая. Работа в другом конце города. Больничные не оплачиваются. Еле выживаем. Предложили другую работу. Директор на нынешней работе говорит, что надо найти мне замену, подготовить, ввести в курс дела. Что на это уйдет не меньше месяца. А я не могу ждать. Тем более, что уже две недели прошло с момента нашего разговора с руководством по поводу моего увольнения, а человека мне на смену так и не нашли. И не известно, найдут ли, т.к. зарплата мизерная, работа сложная. На новой работе согласились подождать, но не вечность! Помогите пожалуйста составить заявление на увольнение. И могу ли я срочно разорвать контракт с работодателем?
Спасибо!

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Здравствуйте. В соответствии со
Статьей 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В Вашем случае как раз иные уважительные причины - удаленность работы от дома. Не оплачиваемые больничные - это нарушение трудового законодательства.
У Вас есть 2 основания на расторжение срочного трудового договора.
При написании заявления выберите одно из них. Обязательно зарегистрируйте Ваше заявление.
В случае, если наниматель откажется Вас увольнять.Подайте жалобу на нарушение трудового законодательства в Департамент по труду.
Также Вы имеете право на расторжение срочного трудового договора в судебном порядке.
Желаю Удачи !
С уважением к Вам,Марина Николаевна.

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

белага

Марина Николаевна, спасибо Вам огромное за столь содержательный ответ!!!

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Рада что смогла помочь.

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

белага

Я прошу прощения, Марина Николаевна, если Вас не затруднит, ответьте, пожалуйста еще на пару вопросов. Не очень хочется доводить дело до суда с обвинением фирмы в невыплате больничных. По-вашему, только причины удаленности места работы будет не достаточно? Если я напишу в заявлении смену места жительства и в качестве подтверждения предоставлю прописку родителей в г. Лида-это послужит доказательством. Я сама место прописки сменить не могу, т.к. стою на очереди на получение жилья в г. Гродно, не хочется терять возможность построить квартиру в Гродно когда-нибудь. Простите, если мои рассуждения покажутся нелепыми. Мысли разные приходят. Спасибо!

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Здесь все напрямую зависит от Вашего руководства. Если не хотите доводить дело до суда в обвинении по больничным это Ваше право. В заявлении укажите удаленность работы от дома.Прописка родителей тут не нужна. Если наниматель откажется Вас уволить, после этого можете писать заявление на основании нарушения трудового законодательства. Наниматель, скорее всего уволит Вас без лишних вопросов, как только узнает, что Вы знакомы со своими правами и знаете законодательство.Если же это не произойдет, тогда нужно жаловаться в Департамент по труду, и расторгать через суд.
Удачи Вам!

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

белага

Спасибо большое, я все поняла!