Здравствуйте! Пару лет назад директор нашей фирмы (50 чел.)взял на работу потенциальных декретниц. В прошлом году фирма развалилась, осталось 5 человек с новым директором. В штатном расписании этих женщин, естесственно , нет. Теперь они собираются выйти на работу, но работы для них нет. Знающие люди, подскажите, пжл, как быть?
Как уволить декретницу/после декрета?
чт, 19/05/2011 - 10:24
#1
Как уволить декретницу/после декрета?
Вы можете их уволить только по окончании декрета, либо вы можете их уволить в связи с сокращением разумеется выплатив им при этом все соответствующие выплаты
rgd
Тут, конечно, Ваш промах. Вы должны им предоставить место в той должности, из которой они уходили в отпуск. И дальше продлить трудовой договор до достижения ребенком пяти лет. Это Ваша обязанность, предусмотренная законодательством.
Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут.
Желаю удачи
Так, если в штатном стоит 5 экономистов, 5 экономистов и работает, так что их сократить, а взять декретниц? Или как? Или штатное увеличивать до 10 экономистов?
А как на пять мест экономистов, могли Вы взять 10 человек? 5 - основные работники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, то есть места были заняты...и 5 экономистов - еще основные? Эти пяти, которые сейчас работают, должны были приниматься на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется основное место работы.
Желаю удачи
Раньше, действительно на фирме работало 50чел (см.выше). Девушки осенью уходили в декрет, а на следующий год в новом штатном одной позицией становилось меньше, не из-за декрета, а из-за того, что менялись хозяева заводоа ( в РФ), т.е от НАС уходили, элементарно уменьшилось кол-во работы. Но это к воросу не относится. Ещё раз прошу разрешить ситуацию с декретницами, т.е. что делать, если работы и 5 чел. мало, расширять штатное, всем на пол/ставки? Какие ещё варианты? Прошу писать только знающих людей.