Юрист (0,25 ставки) не ходит на работу вообще (живет в другом городе). В Правилах ВТР и контракте (он их готовил) не указано начало и окончание рабочего дня, и что он должен именно приходить на работу (только общие фразы выполнять порученную работу и т.п.). Он говорит: давайте мне поручения (работу) по телефону я буду их выполнять. Что можно сделать чтобы уволить его за прогул (ведь прогул это отсутствие более 3 часов а ему в день надо отработать 2 часа) или может по другим основаниям.
Как уволить работника, работающего на 0,25 ставки за прогул
чт, 15/12/2011 - 22:26
#1
Как уволить работника, работающего на 0,25 ставки за прогул
В соответствии с действующим трудовым законодательством прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин».
Режим работы предусматривается для каждого работника трудовым договором плюс при приеме на работу в приказе, если он особенный.
Желаю удачи