Здравствуйте! Прошу прощение за
беспокойство, но у меня следующий вопрос. Я
работаю в структурном подразделении в г.
Гомеле. Главный офис находится в Витебске.
Работаю по бессрочному трудовому договору.
28 октября я написала заявление на
увольнение по собственному желанию с
указанием даты увольнения 30 ноября (т.е
согласно ст.40 ТК РБ предупредила за месяц об
увольнении) заявление было составлено на
имя Нанимателя, в двух экземплярах один
остался у меня, а второй у моего
непосредственного начальника, и тот и другой
он подписал. Через несколько дней я захожу и
вижу, что мое заявление на Витебск в отдел
кадров никто не передал. Чтобы оно якобы не
"потерялось" я забрала его и отправила сама в
Витебск в отдел кадров заказным письмом с
уведомлением и с описью вложений 31
октября. При этом по номеру письма на сайте
отслеживала путь его следования. Первая
попытка доставки была 2.11.11, но его почему-
то никто не получил. Вручили его только
8.11.2011. И сегодня мне сообщили (в устной
форме), что буду я уволена только 9.12 мол
через месяц после получения письма. Но,дело
в том, что там четко стоит число, мой
непосредственный начальк был поставлен в
известность за месяц. Целью пересылки
письма было не постановка в известность, а
страховка от его "потери". Разъясните мне
пожалуйста каким числом меня должны
уволить.
Каким числом меня должны уволить
ср, 23/11/2011 - 00:24
#1
Каким числом меня должны уволить
Числом, которое стоит на визе, проставленной нанимателем.
Желаю удачи
Что Вы понимаете под этими словами:"и тот и другой он подписал. "?
Желаю удачи
Наниматель визу не ставил, ее ставил мой непосредственный директор.
У Вас в трудовом договоре, кто выступает от имени нанимателя?
Желаю удачи
Генеральный директор, который находится в Витебске, но все заявления и т.д мы подаем нашему структурному директору.
Формулировку из договора можно?
Желаю удачи
ОАО "..." именуемое в дальнейшем "Наниматель" в лице директора ФИО и гражданин ФИО именуемый в дальнейшем "Работник" заключил настоящий трудовой договор о нижеследуещем.
Наниматель переводит Работника на должность ... и направляет в структурное подразделение #2.
Директор и будет тем лицом, которое решает вопросы от имени нанимателя. Если у Вас структурное подразделение, в нем также есть лицо, у которого в подчинении Вы находитесь, он решает вопросы в отношении Вас.
Желаю удачи