Какое решение примет суд?

Здраствуйте! Мужчина работал в организации инженером отдела материально-технического снабжения. 1 февраля 2011 г. он без уважительных причин опоздал на работу на 45 минут, за что приказом от 14 февраля 2011 г. ему объявлен выговор. 22 ноября 2011 г. Волгин без уважительных причин отказался от выезда в командировку в г. Гомель, за что ему приказом от 25 ноября 2011 г. объявлен выговор. 3 марта 2012 г. мужчина в нарушение своей должностной инструкции не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем сорвал работу цеха сборки. Приказом от 18 марта 2012 г. мужчина уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка по п. 4 ст. 42 ТК.
Считая увольнение незаконным, так как, по его мнению, наниматель не должен был учитывать дисциплинарное взыскание, наложенное 14 февраля 2011 г., поскольку оно утратило силу в связи с истечением годичного срока со дня его наложения, мужчина просил восстановить его на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также материальное возмещение морального вреда.