Консультация по выплате денежных средств за обучение

17 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
snoopsnoopy
Консультация по выплате денежных средств за обучение

День добрый! Хочу проконсультироваться у Вас по следующему вопросу: я выпускник белорусского ВУЗа, учился на "бесплатном" т.е. по окончании обязан отработать 2 года. Отрабатываю уже с лета и категорически не желаю продолжать + проблемы со здоровьем. Скажите какие должны быть следующие мои действия, если я хочу выплатить оставшуюся сумму за обучение. Правда ли то, что я могу выплачивать эту сумму подобно "рассрочке"?? Например: сумма - 20000000р. на 6 мес. Какой хотя бы примерный размер этой суммы может быть?? И ещё, что может быть, если я откажусь выходить на работу? Просто соберусь и уеду, допустим в Россию??)) Увольнение по статье + выплата вышеоговариваемой суммы?? Заранее балогодарю за ответ, не затягивайте.
.

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 года №1255 «О возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста», Вам - молодому специалисту следует обратиться в учреждение образования, которое Вы закончили, для получения справки о стоимости обучения за неотработанный период (к примеру, 1 год и 8 месяцев).
После оплаты высшее учебное заведение выдаст справку о возмещении средств за обучение. В этом случае работодатель вправе уволить Вас по соглашению сторон (п.1 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:
1) если они являются:
• инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;
• детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;
• детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;
• лицами, имеющими льготы в соответствии со ст. 18–20, 23–25 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями и дополнениями;
• мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;
• мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику — мужу (жене) работы в том же населенном пунк¬те, куда ранее был направлен на работу по распределению другой выпускник — жена (муж);
• беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи;
• женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь; сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены);
2) если имеют одного из родителей, мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены);
3) если трудовой договор расторгнут в связи с:
• ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК);
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);
• обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (п. 1–4 ст. 44 ТК);
• зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (ст. 40 ТК).
Если Вы просто уедете в РФ, и не возместите ущерб в течении полугода, то тогда Вы будете его возмещать в судебном порядке в соответствии с нормами законодательства РБ. О рассрочке и сумме погашения ущерба Вы сможете узнать только в своем Учреждении Образования. Если Вы просто не выйдете на работу Вас просто уволят за прогул. Внимательно прочитайте весь ответ и Вы найдете правовую лазейку для Вашего случая.
С уважением к Вам, Марина Николаевна.

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

snoopsnoopy

Большое спасибо, Марина Николаевна!

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Обращайтесь,Буду рада Вам помочь.
С уважением к Вам, Марина Николаевна

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

snoopsnoopy

Насчёт лазейки.. не ткнете меня носом??))) Заранее спасибо!

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Наиболее оптимальным вариантом является Ваше увольнение по одному из указанных пунктов.Однако предварительно не забудьте сходить в Ваше Учреждение Образование и написать заявление + обязательно скажите им что Вы собираетесь делать и задайте вопрос о возможности разрешения Вам не возвращать денежные средства потраченные на Вас за период обучения.
С уважением к Вам, Марина Николаевна

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

snoopsnoopy

.. что Вы собираетесь делать.. - в смысле чем собираюсь дальше заниматься или что собираюсь увольняться?? И ещё, скажите чем чревато увольнение за прогул?? Заранее спасибо!

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Записью в трудовой книге и вполне возможно испорченной карьерой + обязательность возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста. А УО поставьте в известность о том что у Вас есть основание на освобождение от выплаты, в случаях предусмотренных выше.
С уважением к Вам, Марина Николаевна.

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

blond-83

Здравствуйте !!! Очень нужна Ваша консультация !!! В 2001г. я поступил в БГСХА на очное отделение, бесплатное и не по целевому направлению.Осенью 2004 г. я уехал из страны и был отчислен за неуспеваемость. Спустя 7 лет по возвращении в страну я решил восстановится на платное заочное отделение. 07.09.2011 г я официально был восстановлен на платную ( за свои денежные средства) заочную форму обучения. В феврале 2013, после сдачи последней экзаменационной сессии ,нас по почте ставят в известность об обязательном распределении на два года и это за 3-и месяца до получения диплома. Хотя закон вступил в силу с 01.09.2011, почем спустя 2,5 года нас ставят в известность ???? В случае отказа, как мне сказали,я должн буду оплатить сумму потраченную на моё бесплатное обучение ,спустя 9 лет :).Правильно ли они хотят поступить со мной, когда я был отчислен с бесплатного обучения 9 лет назад ? Ведь даже в 2011 и 2012 ни один заочник не отрабатывал. Деконат сказал, что с когото нужно начинать и мы должны быть первыми с кого оно начнут. :-)).
Заранее спасибо !

Александра Сергеевна
Аватар пользователя Александра Сергеевна

Интересно, а какими нормативно-правовыми актами будет пользоваться ваш Вуз при воплощение в жизнь такой грандиозной идеи ? Вы ничего не должны выплачивать или отрабатывать, обязательства, которые возникли в 2001 году (бесплатное целевое назначение) были прекращены (приказ об отчислении). А то что Вы были восстановлены в 2007 г.на заочку платную, то это Ваше право! Могли же и другой Вуз выбрать, он бы Вам не предъявил такое требование. А то что они говорят про Закон, то на заочников платников он не распространяется.
Желаю удачи!

blond-83

Зравствуйте Александра Сергеевна, спасибо за Ваш ответ. Я с вами полностью согласен, я даже был востановлен не в 2007 а в 2011 году, спустя семь лет после отчисления.Всё им это сказал, а они ничего объяснить не могут, должен и всё тут........иди и отрабатывай или плати, даже сумму назвать не могут.
Они используют Статью 83 п.2 Распределение выпускников. Где написано:не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования. Что я отучился более половины срока,а когда, их не интерисует....И как им доказать , я не знаю, даже сроки исковой давности,как я понимаю 3 года,уже истекли( у меня,на данный момент 9 лет прошло).

Статью 83 п.2
2. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:

высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;

среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.

Спасибо !

blond-83

Вот такой комментарий дала на tut.by ( http://news.tut.by/society/280205.html ) адвокат Минской городской коллегии адвокатов специализированной юридической консультации № 2 Ольга Андрейковец:
Сроки отработки, как и ранее, не дробятся: если человек поступил на бюджет, отучился более половины срока обучения, а потом был отчислен и восстановлен в вузе на платной основе, то он будет обязан отработать те же самые 2 года независимо от формы обучения - дневная или заочная. И наоборот: выпускник, который поступал на условиях оплаты, а потом был переведен на бюджетное отделение и отучился более половины срока обучения, также будет распределяться на 2 года.

Julett

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие меры будут предприняты ко мне.. Ситуация такая: я учусь на 5-ом курсе МГЭУ им.Сахарова, бюджетная форма обучения (всего обучение длиться 5.5 лет, в марте 2014 конец учебы), целевое обучение. Я хотела бы забрать документы (или отчислиться за неуспеваемость) и уехать жить за границу (замужем за иностранцем). Основной вопрос, который интересует, нужно ли мне выплатить денежные средства, затраченные государством на мое обучение и какая приблизительно эта сумма? И еще вопрос, если же в связи с неуспеваемостью меня отчислят и я не должна возместить средства, то при оформлении постоянного места жительства за границей, не возникнет ли снова вопрос о возмещении материальных средств государству?

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Вам уже ответили.

С уважением к Вам,Марина Николаевна.

blond-83

Здравствуйте дорогие юристы !!! Кто-нибудь сможет дать мне ответ на 11 и 12 вопросы. Может кто-то может посоветовать как мне поступить в сложившейся ситуации.

Заранее спасибо !

z1ne

Здравствуйте!
В прошлом году закончил колледж, бюджет, по распределению надо отработать два года. Устроился по распределению, поступил в ВУЗ на дневное, и сразу же уволился. Заканчиваю первый год обучения, хочу отчислиться или забрать документы. Вопрос в следующем. Считается ли мое обучение в ВУЗе в счет отработки, и выплатить надо будет за оставшийся год или за все два?
Спасибо!

MarinaNikolaevna
Аватар пользователя MarinaNikolaevna

Здравствуйте.
В соответствии со ст.88 Кодекса об образовании РБ - это не является основанием для освобождения от выплаты денежных средств. В Постановлении СовМина РБ "О некоторых вопросов распределения и перераспределения ..." сказано о том, что зачисление на дневную форму обучения - уважительная причина для увольнения.
Ответить однозначно Вам нельзя. Окончательное решение будет принимать администрация Вашего колледжа.

С уважением к Вам,Марина Николаевна.