В 2010, 2011 г не ходил в отпуск. В 2012 г сказали что могу идти на два срока (за 2011, 2012 гг) , но материальную помощь не получу, так как период ухода в отпуск прошел. Контракт заключался на год т.е. каждый год перезаключается. Можно ли получить материальную помощь за 2010, 2011 гг.?
Материальная помощь к отпуску
пн, 25/06/2012 - 11:38
#1
Материальная помощь к отпуску
В 2010, 2011 г не ходил в отпуск. В 2012 г сказали что могу идти на два срока (за 2011, 2012 гг) , но материальную помощь не получу, так как период ухода в отпуск прошел. Контракт заключался на год т.е. каждый год перезаключается. Можно ли получить материальную помощь за 2010, 2011 гг.?
нужно смотреть коллективный договор, это что касается материальной помощи.
А вообще, имеется нарушение, намекните нанимателю на него, быстро выплатят все, что положено
Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.
Желаю удачи
Еще вопрос! Не был в отпуске в 2010 (первый год работы), 2011,гг никакого письменного соглашения нет на перенос отпусков на следующий год (спрашивал в отделе кадров можно перенести сказали можно, все было в устной форме). Могу ли я взять в 2012 году отпуск за 2010, 2011гг. ?
Дополню. В графике отпусков за 2012 год не было предусмотрено отпусков за 2010, 2011г.
[quote=Deg]Дополню. В графике отпусков за 2012 год не было предусмотрено отпусков за 2010, 2011г.[/quote]
Документально как?
Вы не были в отпусках по документам? Если нет, можете забирать за все периоды
Желаю удачи