Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места, если моему ребенку 4 года, и он сильно болеет?

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
kligda
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, с сохранением рабочего места, если моему ребенку 4 года, и он сильно болеет?

Моему ребенку 4 года, врачи ставят ему подозрения на астму и нам назначают лечение при дневном стационаре. Я работаю на контрактной основе. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком или есть еще какой-нибудь вариант, чтобы я могла заниматься лечением своего ребенка и при этом меня бы не уволили. Сохранение забортной платы на период лечение для меня не важно.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами (ст. 189 ТК).

Дальше по письменному Вашему заявлению может быть предоставлен отпуск также без сохранения з.п. по семейно-бытовым причинам. В течение календарного года подобной отпуск предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. То есть по большому счету все зависит от нанимателя, пойдет ли он Вам навстречу.

Желаю удачи

kligda

если мы с ребенком будем находиться на дневном стационаре более 30 дней.Справка из больницы будет. Это не приравнивается к больничному? Или меня в этот период могут уволить?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Справка к больничному не приравнивается. Вам ее просто не будут оплачивать. Возможно и такое.

Желаю удачи

kligda

Спасибо за ответ.А при наличии справки меня не уволят? И что приравнивается к больничному?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Больничный он и есть больничный, то есть листок нетрудоспособности.

Желаю удачи