Могут ли меня уволить если я нахажусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Начну с самого главного. Я была принета на работу в 2008 году в Кадровое агенство по подбору персонала числюсь там . А работаю с фирмой которая заключила с ними контракт на предоставление услуг по подбору персонала в этой фирме работала и ушла в декрет щас нахожусь в отпуске поуходу за ребёнком все выплаты мне перечисляет моё агенство по подбору персонала с ними был заключён договор на момент трудоустройства на год щас он истекает меня спросили разговаривала ли я с деректором о продление его ? я ещё не разговаривала. в трудовой книжке есть все записи о приёме на работу а в договоре прописано что всё саблюдается по закону по ТК РФ .Мой работадатель сказал если моя фирма не захочет со мной сотрудничать то по истечению срока договора мои документы передадут в биржу труда . Имеют ли они право расторгнуть договор со мной ? Ведь в трудовой есть записи . А по закону ТК РФ не имеют? Что делать я не знаю... ПОМОГИТЕ???
- Блог пользователя margo
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Дело в том, что форум специализируется на консультировании по законодательству Республики Беларусь, никак не по законодательству РФ.
Согласно статье 185 ТК Республики Беларусь, работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Данный отпуск относится к социальным, а в соответствии со статьей 183 ТК на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Поэтому без Вашего согласия Вас никто не может уволить.
НО, есть одно исключение, если Вы были приняты на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, например, на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, наниматель обязан уволить работника, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так как эти лица не могут одновременно занимать одну и ту же должность. Если Вы были приняты ,как временный работник, то Вас могут уволить, даже , если Вы находитесь в отпуске.
Думаю, что решение Вашей проблемы будет таковым же по законодательству РФ.
Желаю удачи