Могут ли вызвать на работу во время сессии?

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Mari_0503
Могут ли вызвать на работу во время сессии?

Здравствуйте! Я работаю учителем в музыкальной школе и вместе с тем получаю первое высшее образование на платной основе заочно по другой специальности (учусь на экономическом). Получив справку - вызов для сдачи экзаменационной сессии я предоставила её директору и согласно указанному в ней числу уехала на сессию.Однако через некоторое время мне позвонили и поставили в известность, что я должна безоговорочно вернуться на рабочее место на 1-2 дня для проведения внутренних школьных мероприятий.Подскажите, как быть? Могут ли меня заставить прервать сдачу сессии? И скажите пожалуйста могу ли я брать хотя бы раз в год сессию в счёт своего отпуска? Спасибо.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

И скажите пожалуйста могу ли я брать хотя бы раз в год сессию в счёт своего отпуска?
Только в том случае, если обучаетесь по направлению нанимателя.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

  • среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 ТК
  • среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Могут ли меня заставить прервать сдачу сессии?
Каким образом оформлено это все?
В соответствии со ст. 190 ТК наниматель по личным либо иным причинам работника имеет право предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в году (календарном), если иное не предусмотрено коллективным договором либо соглашением.
Трудовым законодательством не предусмотрен отзыв из социального отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с частью второй ст. 174 ТК отзыв возможен только из трудового отпуска с согласия работника. В случае привлечения к работе работника, находящегося в социальном отпуске без сохранения заработной платы, работник имеет полное право отказаться от выхода на работу.

Желаю удачи