Здравствуйте ! Я молодой специалист окончивший с-х вуз по специальности зоотехния.Был направлен по распределению в колхоз главным зоотехником.Через 10 месяцев спк был реарганизован путем путем присоединения к другому спк.Меня назначили на должность зав. фермой(что не соответствует моей специальности и квалификации).Я отказался подписывать контракт но на этой должности работаю уже 2 месяца и получаю з/п . В районном отделе кадров мне пока не могут предложить работу по специальности(просят подождать).1 июня у меня заканчивается первый год отработки и я должен идти в отпуск,но мне отказывают в отпуске пока я не подпишу контракт.(я готов работать только по своей специальности но спк не может предложить мне такую должность).Правомерно ли это?
молодой специалист и отпуск
сб, 11/05/2013 - 21:31
#1
молодой специалист и отпуск
В данном случае действия СПК неправомерны с юридической точки зрения, а с практической их понять можно,нужен работник. Если Вы отрабатываете как молодой специалист, то соответственно и работа должна быть по специальности и квалификации, если нет таковой,Вы не хотите оставаться там работать, то можно обратиться в комиссию по распределению университета. Для дальнейшего решения данной проблемы. На счет отпуска, Вы имеете право идти в отпуск после 6 месяцев отработки, так что решайте и действуйте.
Всего наилучшего!