Здравствуйте! Уборщица (1 ставка + совмещение), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может ли выйти на работу в должности дворника на 0,5 ставки или ей можно только выходить на свою основную должность (уборщиком). Если можно, то как правильно оформить приказ?
Может ли уборщик выйти дворником на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
пт, 04/05/2012 - 10:53
#1
Может ли уборщик выйти дворником на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Можно, только отпуск на этом закончится. Приказ о приеме на работу по совмеСТИТЕЛЬСТВУ. Ставок - нет (это не казино), есть - неполный рабочий день.
Согласно ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 2 ст. 185 ТК).
По желанию матери в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (ч. 4 ст. 185 ТК).
То есть, Вы имеете право на работу по совместительству, так как продолжительность совместительства, по своей природе, не может быть более 0,5 ставки
Желаю удачи