Можно ли взыскать с работника выходное пособие, в случае его восстановления

1 сообщение / 0 новое
ambrosiaaa
Можно ли взыскать с работника выходное пособие, в случае его восстановления

Вкратце:
Работника сократили с работы, выплатив ему 3-ёх месячное выходное пособие (10 млн. руб.).
Работник обратился в суд, суд восстановил на работе, обязав нанимателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула ~4 млн)
Согласно п.51 Постановления Пленума Верховного суда РБ № 2 :
при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат
зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с
увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого
нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной
нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого
вынужденного прогула. . То есть средний заработок за вынужденный прогул выплачиватся не должен, т.к. подлежит зачёту.
Выплаченное работнику выходное пособие превышает средний заработок за время вынужденного прогула на 6 млн. Логично, что если работника восстановили, то значит и выходное пособие выплаченное при увольнение было выплачено неправомерно. Можно ли с работника взыскать разницу между выплаченным выходным пособие и средним заработком за вынужденный прогул (6 млн) ?