На работе хотят отправить в отпуск без содержания з/п

5 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
lorapalmer.2010
На работе хотят отправить в отпуск без содержания з/п

Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать? На нынешней работе я работаю 4 года и меня хотят отправить в отпуск без содержания з/п или предлагают перейти на ниже оплачиваемую работу ( с 1700 000 на 600 000 бел. руб.)У меня двое детей, жена в декретном отпуске и еще третий ребенок-оформлено опекунство. Может быть есть выход из такой ситуации, т.е. правомерны ли действия руководства?

Выпускница
Аватар пользователя Выпускница

чем мотивирует руководство перевод на нижеоплачиваемую работу или отпуск за свой счет?

lorapalmer.2010

Я работаю на "Комбинате строительных материалов" водителем погрузчика, вывожу кирпич сложенный на поддонах. В данный момент печь останавливают, т.е. кирпич производить какое то время не будут. Вот мне и предоставили два варианта: либо за свой счет в отпуск, либо на ниже оплачиваемую

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

lorapalmer.2010, с Вашего согласия может быть предоставлен ещё и отпуск с частичным сохранением заработной платы, если в коллективном договоре есть такой пункт или доплата до Вашей прежней зарплаты - при переводе на нижеоплачиваемую работу.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд
рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более
высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой
работы.
Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им
разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками, если иное не
предусмотрено коллективным договором
, соглашением.

Елена Болеславовна

lorapalmer.2010

Спасибо!