Наниматель не хочет увольнять по ст.41 ТК, составил фиктивный акт о прогуле, подводит под ст.42 ТК

Здраствуйте! Ситуация следующая:
Работаю с 28.03.2011 начальником отдела технического надзора на строительстве жилых домов по пр.Дзержинского, офис организации находится на ул.Радиальная. Обязанности: контроль работы подрядчиков на объекте, руководство отделом. Нарушений, замечаний по трудовой дисциплине у нанимателя не имею.
В связи с нарушением трудового законодательства нанимателем (несвоевременная выплата отпускных) мною 15.11.2011 написано заявление об увольнении по соглашению сторон (причины другие, но по соглашению на отпускают). Нанимателем заявление проигнорировано. Подано заявление в городское управление Департамента госинспекции по труду с просьбой установить факт нарушения. 30.11.2011 пришло разъяснение о необходимости дачи письменного согласия на дачу показаний для внеочередной проверки нанимателя. В телефонном разговоре с инспектором, последний пояснил, что отказ от дачи показаний на скорость поезда не повлияет и в любом случае будет дан ответ о факте нарушения (я отказался от дачи показаний, чтобы не штрафовали главбуха). 05.12.2011 пришел ответ с разъяснением о нарушении в моем случае п.4 Декрета Президента №29 от 26.07.1999 (выплата отпускных за день до отпуска). С копией данного ответа нанимателю подано заявление об увольнении 16.12.2011 по ст.41 (нарушение законодательства нанимателем). Учитывая предыдущий опыт общения данное заявление также будет проигнорировано.
Наниматель же после вызова в инспекцию труда составил акт от 30.11.2011 (в тот же день) о моем отсутствии на рабочем месте более 3 часов. Подписали 4 человека : начальник юротдела, юрист, инженер из офиса, руководитель объекта. При этом первые трое приехали на объект из офиса в начале 6-го вечера, прошлись по стройке, зашли в кабинет, никого не обнаружили и составили акт. Время работы в контракте с 9-00 до 18-00, фактически на тот момент по устной договоренности с нанимателем работали с 8-00 до 17-00. (т.к. половина отдела в контрактах имеет время работы с 8-00 до 17-00) Соответственно, никого на объекте после 17-00 не было. Рабочее помещение технадзоров находится в первом подъезде строящегося здания на 12 этаже, строительный городок с рабоче-бытовым помещением руководителя объекта и прочих работников нашей организации находится с обратной стороны здания, в связи с чем без необходимости личной встречи встретится довольно проблемматично. До минут 10 шестого в помещении технадзоров находились: я, мой зам., подчиненный технадзор, ровно в 17-00 ушла инженер по охране труда. В 5 минут шестого забегал прораб подрядчика с бумагами. Акт с письмом о необходимости объяснения причин отсутствия на рабочем месте послали мне заказным с уведомлением. Юрист в личном разговоре ухмылялся, что меня по поручению директора выставляют на статью по прогулу. В настоящее время самостоятельно готовлю исковое заявление в суд об установлении факта нарушения условий контракта, понуждении к расторжению контракта и выплате компенсаций и выходного пособия за нарушение законодательства и условий контракта (один из пунктов гласит: наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде).
Буду благодарен за любую помощь и консультацию, Павел.