Работаю по распределению на гос.предприятии
Наниматель систематически задерживает заработную плату в течении полугода
В моем договоре оговорено 15-17 число каждого месяца,выплачивают 19-20.
Можно ли мне расценивать это как нарушение трудового договора и расторгнуть его??
Нужно ли в случае увольнения возмещать средства,или меня отправят в ВУЗ перераспределяться??
Спасибо
Нарушение трудового договора
сб, 17/12/2011 - 13:34
#1
Нарушение трудового договора
15-17 начисляют на карточку, а 19 го деньги можно снять? или как это происходит?
Перераспределение, в случае невозможности такового - справка о самостоятельном трудоустройстве.
Желаю удачи
15-17 деньги должны быть на счету в свободном доступе
в этом месяце та же история-перечислят только 20го
какой порядок действия?писать заявление об увольнении с указанием причин?или обратиться в университет?
Вам необходимо соблюсти порядок увольнения:
для того что бы уволиться по данной статье Вам надо подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства в отношении Вас, для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Они установят факт нарушения. После установления факта нарушения вы можете требовать от нанимателя прекращения трудовых отношений, при отказе обращаеться в суд.
Дальше, после увольнения - в учебное заведение.
Желаю удачи