Нечестного претендента на рабочее место поможет выявить детектор лжи

Наверняка каждому человеку хотя бы раз в жизни приходилось приукрашивать в резюме свои достоинства или заниматься в рабочее время не только работой. При этом чаще всего абсолютно безнаказанно. Но есть люди, которые занимаются этим изо дня в день. По мнению экспертов "Дела", это происходит из-за отсутствия должного контроля и слабой системы мотивации в компании.

Как ни странно, чаще всего наниматели сталкиваются с обманом сотрудников… ещё в момент приёма их на работу. Мотивы соискателя понятны – ему хочется выглядеть в глазах работодателя в лучшем свете! Вот и приходится "творчески дорабатывать" резюме согласно заданным требованиям. Не стесняются кандидаты предоставлять и фальшивые рекомендательные письма – от несуществующих лиц, либо от лиц, никогда их не писавших. Иногда и вовсе мошенничают, представляя кадровому работнику фальшивые документы и справки…

Риск "нарваться" на недобросовестного сотрудника есть у каждой компании. С одной стороны, небольшие приписки в резюме вроде бы не должны существенно повлиять на работу фирмы. Но с другой, вовремя не выявленный обман может "войти в привычку" и повлечёт уже совсем другие последствия.

Как правило, в крупных организациях – международных холдингах и банках – есть службы безопасности, ещё на стадии приёма выявляющие некомпетентных или нечестных на руку сотрудников. Но в большинстве компаний желание получить в штат высококлассного специалиста зачастую отодвигает на второй план мысли о безопасности.

Между тем существует множество способов поймать вруна с поличным, начиная с проверки рекомендательных писем и заканчивая специальными тестами на профпригодность. Но, пожалуй, самым эффективным методом выявления обманщиков является полиграф, или детектор лжи. Возможно, кому-то эта мера покажется чересчур радикальной, однако в России она с успехом применяется при найме не только топ-менеджеров, но и рядовых работников.