Основание для объяснительной записки

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
4140093
Основание для объяснительной записки

С работника потребовали объяснительную записку. Имеет ли он право ознакомиться с докладной запиской, на основании которой требуют объяснительную?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Нет.

Законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что при применении дисциплинарных взысканий наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 199 Трудового Кодекса Республики Беларусь. В частности, для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника наниматель обязан до применения той или иной меры взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

Следует заметить, что отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Существует норма, предусматривающая обязанность нанимателя объявить работнику под роспись в пятидневный срок, приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов, но не докладную записку.

Желаю удачи