Перевод на другую работу

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
aleshka17
Перевод на другую работу

Добрый день, господа юристы.

Не пинайте, если тема есть - не нашел.
При переводе на работу в другую организацию, каков максимальный срок отработки в на преднем месте работы? Мне сказали будут держать по максимуму. Так вот хотелось бы узнать тот самый максимальный срок. Спасибо. И источник, пожалуйста, в Трудовом кодексе про сроки ничего не нашел.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 ТК.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК.
При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК.
В соответствии со статьей 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статьей 19 ТК регулируются содержание и условия трудового договора. Согласно ей содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.
Таким образом, при переводе работника к другому нанимателю прежний расторгает с ним трудовой договор, а новый заключает.
Статьей 77 ТК предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи ТК срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Согласно статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то можете уволиться по собственному желанию, при этом надо письменно уведомлять о своем намерении нанимателя за 1 месяц, то есть вы еще месяц отрабатываете. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 49 ТК).

Желаю удачи

Dolphin_PS2

какие преимущества имеет перевод,возможно ли сохранить разряд,отпуск.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Под переводом согласно статье 30 Трудового кодекса понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки), из чего можно сделать вывод, что перевод дает право на сохранение разряда.
Увольнение на основании перевода дает работникам преимущество, предусмотренное в частности, статьей 166 Трудового кодекса , а именно что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода.

Желаю удачи