Перевод на полставки во время отработки по распределению
Добрый день!
Отработала по распределению почти год (с августа 2009) на должности инженера-программиста (1 ставка) по трудовому договору.
С августа 2010 хотелось бы перевестись на 0.5 ставки инженера-программиста (то есть на оставшийся год).
Юрист организации, в которой я работаю, сказал мне, что я не могу перевестись на полставки на целый год.
Могу лишь на несколько месяцев (2-3 месяца), далее поработать несколько месяцев на ставку... а там что-нибудь ещё бы придумали.
При этом на эти несколько месяцев надо заключать трудовой договор.
Я распределилась на должность инженера-программиста на ставку, а 0.5 ставки инженера-программиста в их понимании - это другая должность.
В бумаге из университета, который я окончила, не говорится о том, что я обязана отработать на ставку.
Учитывая что я программист - практически всю работу могу выполнять удалённо. То есть непосредственно моё присутвие не так уж и нужно.
Могу ли я перевестись на 0.5 ставки на оставшийся год по закону?
Есть ли официальные документы, которые разрешают или запрещают это?
Большое спасибо
- Блог пользователя AniMEshKa
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
В целях освоения молодым специалистом полученной в учреждении образования специальности, приобретения профессиональных навыков нанимателям целесообразно осуществлять прием молодых специалистов на полную ставку при наличии ее в штатном расписании. Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки молодым специалистом по распределению Положение и законодательство о труде не содержат. Переход молодого специалиста на работу на 0,5 ставки является установлением неполного рабочего времени.
Согласно частям первой и второй статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Установление неполного рабочего времени нанимателем молодому специалисту возможно, в случае если такая категория работников предусмотрена коллективным договором (соглашением) либо по договоренности между работником и нанимателем.
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, а не трудовым договором (ч. 3 ст. 289 ТК).
Желаю удачи
Спасибо большое!