7 мая 2009 года я была принята на работу, на время отсутствия основного работника. Со мной был заключен трудовой договор. 30 декабря 2009 года я получила уведомление о том, что мне предлагается заключить контракт сроком на один год. С 01.02.2010г. по 31.01.2011г. со мной был заключен контракт. 15 сентября 2010 года я родила ребенка. С 15 ноября 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По истечении срока действия контракта мне было предложено перейти на срочный трудовой договор с 01.02.2011г.
Письмом мне сообщили о том, что намерены меня уволить с 23.09.2011 года (на работу выходит основной работник).
Правомерны ли действия нанимателя? Какими нормативными документами я могу воспользоваться при восстановлении на прежнее место работы, т.к. своё увольнение считаю необоснованным.
Спасибо.
Если срочный трудовой договор от 01.02.2011 года был заключен на время нахождения основного работника то - действия нанимателя правомерны. Если же срочный трудовой договор от 01.02.2011 года - просто заключен до определенной даты, то в соответствии со ст. 37 и ст.38 ТК, договор может быть расторгнут по соглашения сторон или по окончанию действия договора.
Можете обратиться в комитет по труду, но если ВАс уволили 23.09.2011 года, то скорей всего Вы пропустили срок. В соответствии со ст.242 ТК "работники могут обратиться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов". Если всетаки Вы не упустили время - обращайтесь в суд.
Если Вы ничего не путаете и с Вами действительно "С 01.02.2010г. по 31.01.2011г. со мной был заключен контракт", то следует руководствоваться Указом N 392, которым предусмотрено, что с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракт продлевается или перезаключается не менее чем до окончания указанных отпусков.
Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369 "О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180" предусмотрено, что наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Желаю удачи
Срочный трудовой договор от 01.02.2011 года я не подписывала (с ребенком находилась в другом городе), да и зарегистрировано было уведомление меньше чем за месяц. В суд я успела обратиться в срок.
Спасибо.