Скажите пожалуйста. Я работаю проводником на Бел.ж.д. А меня хотят снять по производственной необходимости грузчиком на месяц.На это же предприятие. Имеют ли они право? Если да то на каких основаниях? Могу ли я отказаться?
Производственная необходимость?
ср, 18/02/2009 - 17:25
#1
Производственная необходимость?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК). Таким образом, распоряжение нанимателя о выполнении работы по иной профессии, специальности, должности, квалификации, чем та, которая была обусловлена при приеме на работу, во всех случаях признается переводом на другую работу.
Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом:
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности ), а также на работу к другому нанимателю.
Теперь нужно выяснить имеет ли место в действительности производственная необходимость.
Согласно ст. 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Статья 33 ТК устанавливает, что временный перевод производится для предотвращения простоя, а не при наличии самого факта простоя, т.е. для устранения причин, могущих повлечь простой, – необходимость срочной разгрузки прибывших вагонов с сырьем, материалами, срочный ремонт поврежденных электросетей и т.п.
Боюсь, что в Вашем случае действия нанимателя будут правомерными. Очеь жаль.
Желаю удачи
У меня возникла похожая ситуация. Я работаю водителем снегоуборочной машины в УП "Ремавтодор *** района г.Минска". В зимнее время, при отсутствии работы, мы находимся на дежурстве. Меня систематически пересаживают на самосвал МАЗ на котором тарифная ставка намного (на 40%) выше чем у меня но при этом зарплата мне начисляется согласно моей ТС. Решение о переводе на другую машина принимается бригадиром в устной форме во время работы.
Является ли данный случай производственной необходимостью или переводом?
Каким образом должен быть уведомлен работник (устно или приказом)?
1. перевод по произв необход только приказом и оплата по более высокой ставке. Ваши права определенно нарушаются.
Удачи!!!
здравствуйте.у меня такой вопрос при производственной необходимости должен быть приказ или работник должен сам написать заявление чтоб его перевели на 1 месяц на др работу ?как в моем случае .я работаю водителем меня хотят перевести на месяц грузчиком я не хочу но мне говорят что производственная необходимость.и что я должен написать заявление сам по переводу на месяц.
Приказ, в котором должно быть расшифровано в чем заключается производственная необходимость. Ваше заявление не нужно. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен - в таком случае необходимо Ваше согласие.
Желаю удачи
Здравствуйте!я работаю инженером в строительной организации. у нас секретарь ушла на сессию.Отдел кадров написали приказ: в случае производственной необходимости перевести меня на должность секретаря.без расшифровки производственной необходимости и не по форме Т5.могу ли я в таком случае отказаться?могут ли они меня заставить работать без оплаты, ставка у секретаря ниже.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Желаю удачи
Здравствуйте!
Знакомая работает на строительном предприятии сторожем, график работы с 8-17 (обед с 13 до 14) с понедельника по пятницу, сб и вс выходные. Контракт с ней был заключен на 2 года с 10 мая 2010 года, т.е. до 10 мая 2012 года.
Сейчас от нее требуют работать в субботу и воскресенье (ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ говорят), а понедельник и вторник сделать выходными днями (издали приказ по предприятию) и если она откажется - сказали, что уволят.
У нее 3-я группа инвалидности, есть маленький ребенок (4 года).Также у нее есть справка из поликлиники, что ей либо нужно сокращать на час рабочие дни, либо предоставлять дополнительный выходной, но юрист этого предприятия данную справку полностью игнорирует.
Может ли организация заставить работать ее в сб и вс и на основании чего? Как поступить ей в такой ситуации чтобы не работать в сб и вс?
с 10 мая 2010 года, т.е. до 10 мая 2012 года.
До 9 мая 2012
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Нет ни слова о производственной необходимости. Да, формулировка схожи, НО!.. И еще при производственной необходимости допускает перевод на другую работу, но не более того. А как же нормы по рабочему времени? По тому, что воскресенье - законный выходной, если Вы, конечно, не работаете в сфере обслуживания либо предприятие работает безпрерывно.
Желаю удачи
Спасибо большое!
Здравствуйте. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Каждое лето, в связи с тем что воспитатели уходят в отпуска, меня ставят на группу воспитателем, при этом я с 1.5 ставки перехожу на 1ст. Это является переводом на нижеоплачивамую должность?Объясняется этот перевод производственной необходимостью. Но ведь производственная необходимость-это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий.А отпуск предусматривается графиком.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ст. 33 ТК).
Желаю удачи
Здравствуйте.
Сразу прошу прощения, но вопросов будет несколько.
Наниматель в устной форме сообщил работникам о закрытии транспортного отдела, после чего все водители были отправлены в отпуска(оплачиваемые). За время отпусков, подвижной состав(автомобили) был распродан.
После отпуска,каждому водителю было предложено расписаться в приказе о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы.
После отказа уходить в такой отпуск, на следующий день был издан приказ об объявлении простоя, с сохранением двух третей тарифного оклада.
При условии, что никто из водителей не собирался оставлять работу, резонно было расчитывать на увольнение по сокращению штатов.
Но в сложивжейся ситуации, видя, что нанимателя такая формулировка не устраивает и есть вероятность дальнейшего обострения конфликта,как-то придумывание всяких производственных необходимостей, хотелось-бы услышать мнение опытного специалиста.
1. На сколько правомерны действия нанимателя?
2. Имеет-ли право наниматель, во время простоя переводить водителя на неквалифицированную работу в качестве
дворника ,если даже для замещения отсутствующего работника, или перевести на работу слесарем? Какие требо
вания сможет выдвигать наниматель к работнику,который никогда этим не занимался?
3. Правомерно-ли требование водителей добиваться увольнения по сокращению штатов?
Спасибо.
1. все сделано с юридической точки зрения, грамотно.
2.Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
3. Если есть официальное решение о сокращении, в противном случае, нет.
Желаю удачи
Спасибо.