Здравствуйте! У меня такая проблема. Через две недели я выхожу из декрета. Ребенка вожу в сад к 7.00, на работе нужно быть уже в 7.40. Далеко добираться. В сад ребенка водить кроме меня некому, у мужа командировачная работа. Слышала, что можно сидеть с ребенком до пяти лет без оплаты. Так ли это? Работаю на гос. предприятии по распределению. Двух годовой контракт по распределению заканчивается в августе 2009. Могу ли я уволиться сейчас? Будут ли проблемы с очередным приемом на работу? Большое спасибо.
Работа по распределению
пт, 03/04/2009 - 20:38
#1
Работа по распределению
В настоящее время мамы могут не выходить на работу, пока ребенку не исполнится трех лет. Кроме того, наниматель обязан продлить контракт с матерью (с ее согласия), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком 5-летнего возраста. Это требование распространяется и на отца ребенка вместо матери, опекуна, занимающихся воспитанием ребенка.
Вот эту норму Вы видно слышали, и не поняли. То есть Вы выходите на работу по достижению ребенком 3-летнего возраста.
Так как Вы находитесь в статусе молодого специалиста, то Вам необходимо выйти на работу именно к этому нанимателю и отработать до конца Вашего распределения, то есть до августа 2009. В случае Вашего увольнения, молодому специалисту предъявляется требование о возмещении затраченных бюджетных средств, и боюсь, что для Вас это не выход, поэтому придется выходить на работу....либо можно подумать об очередном ребеночке...
Желаю удачи
Здравствуйте!
я работаю учителем по распределению 2-й год, т.е. последний; и мне осталось работать 7 месяцев.
у меня сейчас появилось очень выгодное предложение на счёт работы и, естественно, оно не будет в силе ещё в течении 7 месяцев.
могу ли я уволиться и заплатить ту сумму, которую необходимо выплатить, недоработав такое количество времени? и какова эта цифра?
расскажите про этот вопрос подробней, пожалуйста.
Увольнение молодых специалистов до окончания срока обязательного распределения не допускается, за исключением случаев:
В последнем случае Вы должны будете возместить средства, затраченные на вашу подготовку, пропорционально неотработанному времени.
Наиболее оптимальным для Вас будет перераспределение в организацию, в которой Вы хотите работать. Однако для этого Вам необходимо получить согласие нанимателя, у которого Вы сейчас работаете.
Желаю удачи
Добрый день.
Являюсь начальником ИТ в одной частной структуре. В отделе работает паренёк по распределению. Работает из рук вон плохо. Учится не хочет. Исправляться тоже.
Каким образом можно его уволить? До конца распределения ещё больше года.
Как мне кажется самое оптимальное распиано в статье 42 пункт 4. Как правильно всё оформить?
В соответствии с ч. 1 п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702, увольнение молодого специалиста по данному основанию возможно.
Необходимо обязательное наличие 3- х условий:
а) неисполнение трудовых обязанностей должно быть систематическим;
б) до увольнения по указанному основанию к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания;
в) неисполнение обязанностей должно быть без уважительных причин.
При отсутствии одного из указанных условий увольнение может быть признано незаконным.
Желаю удачи
Как я Вас понимаю. Сначала они плачутся, что б их спасли от хойников. А потом $%§ пинают. увольняйте умника по статье.
А можно ещё и за опоздания.