Я в учебном году работала в 2 школах. В 1 школе на основной работе, во 2-й по совместительству( в понедельник и четверг).После окончания учебного года, по совместительсту, меня автоматически увольняют. Нужно ли мне летом ходить на основное место работы в те дни, когда я должна была работать по совместительству во 2 школе.( но там меня на лето увольняют). Получается у меня выходные или как?
Работа по совместительству
пн, 09/08/2010 - 12:29
#1
Работа по совместительству
У Вас должен быть установлены определенные дни работы на первом месте. Работа по совместительству в соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Если работы у Вас по совместительству нет, то, следовательно, у Вас появляется свободное от основной работы время. А в свободное время заставить работать никто не может.
Желаю удачи
Lawyer, большое вам спасибо за ответ.
Здравствуйте!
У меня сложилась такая ситуация. Я хочу устроится на работу на целую ставку по совместительству, причем на старой работе я работаю на полставки (там же и находится моя трудовая книжка). При устроистве на новую работу мне отказали в возможности работы по совместительству - "у нас, мол, стабильная крупная компания, мы берем людей только на основное место работы...". Таким образом получается, что чтобы устроится, мне нужно уволиться со старой работы, хотя она никоим образом не помешает новой, я смогу одинаково хорошо выполнять обе.
Скажите, насколько правомерно требование работодателя о моем увольнении со старой работы (на которой у меня полставки)?
Спасибо, жду ответа.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (статья 345 ТК).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при приеме на работу по совместительству. Так как Вам предлагают полную ставку, следовательно, Вы обязаны работать полный рабочий день, следовательно, на лицо нарушение законодательства со стороны нанимателя.
Устройтесь на новое место, как на основное, а на старое - по совместительству, тем более Вы итак работаете по основному месту на полставки.
Желаю удачи
Я не совсем то имел в виду. Почему на моей новой работе меня отказываются взять, скажем, по договору подряда, а настаивают на устройстве по трудовой книжке? Моя старая работа не помешает новой, графики не пересекаются. И еще: если я работаю на старой работе на полставки, я же имею право утроится куда-то на полную ставку? Почему мои полставки считаются основной работой?
Почему на моей новой работе меня отказываются взять, скажем, по договору подряда, а настаивают на устройстве по трудовой книжке? - Видимо это просто желание Нанимателя, данная вакансия рассматривается им именно на полную ставку и по основному месту работы.
Моя старая работа не помешает новой, графики не пересекаются. - Ну это Вы должны обсуждать с Нанимателем, но опять же - решение за нанимателем.
И еще: если я работаю на старой работе на полставки, я же имею право утроится куда-то на полную ставку? - Если 1 работа на полставки является основыным местом работы, то на 2 работу Вы можете устроиться только на 0,5 стаки и по совместительству.
Почему мои полставки считаются основной работой? - потому, что в трудовом договоре или контракте указано,что работа у данного нанимателя является основным местом работы, при устройстве на работы Вы предоставляли все документы, как при оформлении по основному месту работы и САМОЕ ГЛАВНОЕ - там находится Ваша трудовая книжка!!! На работу по совместительству трудовая книжка не предоставляется!!!
Lawyer правильно советует: Устройтесь на новое место, как на основное, а на старое - по совместительству.
Удачи!!!
Большое спасибо, теперь разобрался. Скажите, а если я допустим работаю на двух работах по договору подряда, я могу получать две целые ставки (естественно, при условии, что она работа не мешает другой)?
И последний вопрос: могут ли по закону принимать студентов дневной формы обучения к работе в ночное время?
могут ли по закону принимать студентов дневной формы обучения к работе в ночное время?
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
если я допустим работаю на двух работах по договору подряда, я могу получать две целые ставки (естественно, при условии, что она работа не мешает другой)?
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (договора подряда), так как их смешение может повлечь за собой неправильное применение законодательства.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции; гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.
При выполнении гражданско-правовых договоров не действуют гарантиии ограничения, установленные законодательством о труде; так как гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, и при достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Они применяются для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности.
Поэтому и ставок никаких при заключении договора подряда нет. Вы обязаны выполнить работу, на которую Вы договорились, а договоров подряда Вы можете заключить сколько угодно, если будете справляться с условиями договора.
Желаю удачи
Согласна с Lawyer!
Удачи!!!
Я, как молодой специалист (окончила в 2010 году) работаю учителем - дефектологом в учреждении образования (ведомственный дет.сад) на 1 ставку ( 1 ставка у дефектолога - 4 часа в день согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2003 г. № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 106, 5/13042). Могу ли я работать в учреждении здравоохранения по той же специальности на одну ставку(тоже 4 часа) по совместительству? Если да, то как поступить с трудовой книжкой, где она должна находиться?
Так как в течение двух лет после распределения, Вас на работу могут принять только с направлением либо со справкой о самостоятельном трудоустройстве, оформлять совместительство необходимо через учебное заведение, то есть получить направление на работу по совместительству.
Желаю удачи
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Вы не можете работать по совместительству на полную ставку. Трудовая книжка остается по основному месту работы, совместители не предоставляют трудовую.
Удачи!!!
Подскажите пожалуйста, я работаю на основном месте работы на полную ставку. Могу ли я устроиться на работу еще в два места, в каждое на пол-ставки?
Вы вправе работать по совместительству в двух и более организациях, НО продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК.
Желаю удачи
Тогда представьте ситуацию: у нанимателя А я работаю на полную ставку, прихожу к нанимателю Б-он может меня взять в соответствии с ТК не более, чем на 4 часа в день, далее прихожу к нанимателю В-он также в соответствии с ТК может меня взять в соответствии с ТК не более, чем на 4 часа в день)) Или имеется ввиду, что наниматель В вообще не может меня уже взять, т.к. у меня не остается свободного времени, но он ведь не знает, что я работаю уже на 1.5 ставки, да и вообще, кто может это отследить? Вдобавок к этому я буду делать работу например дома по договоренности с нанимателем В.
Т.е. по логике вещей я могу работать у нанимателя А-на полную ставку, а у нанимателей Б и В-по 0.25 ставки у каждого, но ведь это прямо все равно не следует из ТК. Спасибо!
Отследить никто не может.
В соответствии со статьей 344 Трудового кодекса при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявление трудовой книжки не требуется, следовательно, Вы можете работать в нескольких местах.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (20 часов в неделю), а не половины реальной продолжительности ежедневной рабочей смены (4 часов), установленной по основному месту работы. Но суть от этого не меняется.
Желаю удачи
Ну и последний вопрос, уважаемый Lawyer! Правомерно ли человека на 5-ом курсе ВУЗа, не имеющего еще диплома, брать на работу директором частной организации. Сфера деятельности организации и специализация высшего образования разнятся! Спасибо!
директора назначает учредитель. хоть у него 3 класса церковно приходской. это дело хозяина, кто будет директором.
А разве, если работаешь более, чем на ставку, не надо в налоговую декларацию о доходах предоставлять?
а при чём здесь это?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я работаю на основном месте работы на полную ставку и также ,по совместительству на 0,5 ставки. Как 0,5 ставки оформляется в трудовой книжке ,ведь как я понимаю, две записи параллельно вести невозможно?
Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников по желанию работника в его трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Такие сведения вносятся нанимателем по месту основной работы работника. При этом работнику следует представить нанимателю копию приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, так как основанием для внесения в трудовую книжку записей является приказ (распоряжение) нанимателя (п. 15 Инструкции).
Желаю удачи
Спасибо!
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, возможно ли оформить свободное посещение в университете (декан не имеет претензий к тому,чтобы студенты уходили на свободный график),если я работаю по совместительству.
На работе отказались предоставить мне справку для учебного заведения о том, что я работаю, для оформления свободного посещения.
Если декан посчитает данное основание уважительным, индивидуальный план может быть установлен. Но в любом случае, это необходимо документально подтвердить. Индивидуальный учебный план устанавливает особенности получения высшего образования успевающими студентами, курсантами, слушателями, которые по уважительным причинам не могут постоянно или временно посещать учебные занятия и (или) проходить в установленные сроки аттестацию.
Желаю удачи
В этом году заканчиваю педагогический вуз, уже три года работаю официально, т.е с оформлением трудовой, но НЕ по специальности (в сфере торговли). работа меня устраивает и увольняться не хочу. но и не хочу терять знания, полученные в универе, да и лишние деньги не помешают, поэтому хочу устроиться на подработку в школу на пару дней в неделю. возможно ли мне устроиться по совместительству в школу
Да, если администрация пойдет навстречу. Ограничений нет
Желаю удачи