Распределение. Декрет и выплаты по уходу за ребенком.

10 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Alba_By
Распределение. Декрет и выплаты по уходу за ребенком.

У меня такая ситуация: Я сама из гродно, распеределили меня в г. Дзержинск МИнской области, после распределения, узнала, что беременна. Я посчитала, что в декрет мне с октября, а на работу выходить в августе. Я позвонила будущему работодателю, чтобы разобраться с этим вопросом, на что он мне сказал, чтобы я даже не приезжала, ему такая работница не нужна, что он не собирается увольнять другого человека ради того, чтоб я там два месяца проработала. Сказал, что если я приеду, сразу выпишет мне "открепление", но работать там я не буду. И теперь я не знаю, что мне делать, с одной стороны -с 12 недель я имею право на перераспределение в университете(где я могу отправиться поближе к дому, или получить свободный диплом), с другой стороны -гарантии, что мне дадут место поближе к дому нет абсолютно никакой, а если и дадут, то там мне тоже могут отказать с местом работы. В тоже время со свободным дипломом я останусь без работы - получается и без выплат по беременности и родам.
А теперь вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в распределении "увидев мой живот", мотивируя это тем, чтио у него нет возможности меня трудоустроить (например, потому что нету мест)?
При получении свободного диплома я имею права на какие либо выплаты и пособия в связи с беременностью и родами, например в центре занятости?
В общем, я полностью запуталась.....
Заранее спасибо за ответ!

IMHO
Аватар пользователя IMHO

не имеет. ;) именно для этого и сделаны льготы будущим матерям, потому что они никому не нужны ;). Вас распределили на гос. предприятие - идите работайте. закон на вашей стороне.
как вариант попробуйте получить другое распределение, только не говорите никому, что вы беременна - в особенности будущему шефу-мужчине. если это конечно возможно.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Вас не имеют право не принять на работу, если Вы прибыли по распределению. Мой совет такой: распределяйтесь туда, зачем Вам какое-то открепление, перераспределение и , тем более, свободный диплом. Вы уйдете в отпуск, для начала в декретный, потом по уходу за ребенком до трех, и будете смотреть малыша, в то время, как Вам будет идти стаж. потому, что отпуск по уходу за ребенком, засчитывается в стаж. Еще у Вас будет статус молодого специалиста, имеете право на льготный кредит, и все гарантии для молодых специалистов, поэтому не вижу я смысла в Вашем свободном дипломе.
Что касается октября месяца, это значит, что Вам необходимо каким-то образом раньше получить декретный, либо полежать на сохранении - это у беременных, как правило, ничего страшного. Или получить раньше декретный, в данном случае все зависит от решения и расчета 30- нд срока Вашим лечащим врачом.

Желаю удачи

Alba_By

Просто получается, что там на том месте куда меня распределяют работает глубокая пенсионерка 76 лет, и в принципе работодатель может сказать, что мест нет и он не может меня трудоустроить...
Или он обязан ее уволить?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Если Вам предоставили заявку на трудоустройство по распределению в эту организацию, значит у нанимателя были какие-то планы: уволить, ввести новую единицу,...Вас это никак не интересует. У Вас есть заявка, Вас распределили - Вы приезжаете туда, Вас обязаны принять на работу, и как только Вас примут, подпишет директор приказ, пишите заявление на отпуск по беременности и родам, а потом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вас обязаны принять на работу; и то, что Вы может и не нужны нанимателю, Вас не волнует.

Желаю удачи

Alba_By

Просто есть такое понятие, как "открепление", не знаю как оно называется правильно на юридическом языке, но оно может быть выдано по инициативе нанимателя студенту, который прибыл к нему на работу, если у нанимателя нету вакансии для трудоустройства.
Просто я боюсь, что я как приеду с "ПУЗОМ", работодатель увидит меня и сразу напишет мне открепление, и никакие мои слезы и просьбы не помогут....

И еще попутно вопрос.... если на работу мне с 1 августа, а декрет (30 недель) с 6 сентября, т.е. я проработаю чуть больше месяца, сколько и выплатят ли мне дикретные, если з/п обещаная 600 тыс.???

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

ПУЗО - это не основание для увольнения. Вы приехали на работу, Вас обязаны трудоустроить. А потом принесете справку о легком труде, и Вам предоставят легкую работу, обязаны предоставить.Если нет - нарушают трудовое законодательство, и можно решать вопрос через суд. Не надо только плакать, у Вас на руках заявка, вот пусть вас и примут по заявке, а дальше предоставят по состоянию здоровья легкую работу.

З.п. берется в расчет за 2 предыдущих месяца, если не проработаете 2 месяца- будут выплачивать за июль из расчета з.п., предусмотренной контрактом, а за август - з.п.+премии

Желаю удачи

Alba_By

Спасибо вам большое! Теперь вроде успокоилась- в начале августа обязательно отпуши, чем закончилась эта ситуация!

Alba_By

Что ж....
Отчитаюсь о своем распределении...
Приехала как было сказано в направлении 20 июля. Директор предприятия был в отпуске. Пригорюнившись, и узнав о моем интересном положении они решили меня оформить и отпустить.... Согласились оплатить мне "отпускные", и "дикретные и детские"... Пришлось отказаться от подъемных.. написала заявление на имя директора, что отказываюсь от подъемных выплат. Написала заявление о приеме на работу от 20 июля.
Через 2 недели директор вернулся с отпуска и "передумал" - меня вызвали на работу... Директор сказал, что подъемные платить не будет "их надо заработать"....
Ситуация такая. Я оформлена экономистом с окладом в 371750 руб. (договор со мной подписан только на прошлой неделе (и почемуто от 3го августа) Фактически работаю диспетчером))), еле выбила себе выходной в воскресенье. Работаю 6 часов без обеда... Т.е. с тем, что написано у меня в трудовом договоре мало совпадает.
Теперь вопросы:
1. Мне отказываются платить отпускные в размере месячной стипендии. Что мне делать? Куда жаловаться???
2. Мне отказываются платить подъемные? Что мне делать? Куда жаловаться??? Имеет ли силу то "заяление об отказе от подъемных", что я написала?
3. Имею ли я право на выплату подъемных в размере 10 базовых величин от исполкома? как специалист в сельском хозяйстве? Это получается мне нужно идти в дзержинский райисполком??
4. Имею ли я право на надбавку в размере тарифной ставки 1го разряда (77 тыс.)?(постановление совмина от 8.01.2009 г.) Куда идти? Куда жаловаться?
5. Могу ли я претендовать на льготный кредит, если уже 3го сентября мне в дикрет?? Какие документы для этого нужны?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

1.,2. Вам обязаны выплатить подъемные в размере месячной стипендии. Если наниматель отказывается это сделать, то Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда по месту нахождения нанимателя, поскольку имеет место нарушение законодательства о труде. Кроме того, поставьте в известность администрацию Вашего учебного заведения.

Имеет ли силу то "заяление об отказе от подъемных", что я написала?
Требования нанимателя подписать такое заявление является незаконным, а само заявление - ничтожным, т.е. не имеющим юридических последствий.

3.,4. Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 08.01.2009 года № 8, при поступлении на работу сельхозпредприятие выплачивает молодому специалисту подъемные в размере должностного оклада и отпускные в размере стипендии. Кроме того, в течение последующих двух лет работы производится доплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда (сегодня это 77 тыс. рублей) ежемесячно.

5. Вы имеете право на льготный кредит, независимо от того, находитесь Вы в отпуске по беременности и родам либо нет.

Желаю удачи