Распределение. Перераспределение

Добрый день! Обращаюсь к вам за консультацией по вопросу перераспределения. Чтобы всё было на своих местах, начну с описания ситуации. В данный момент отрабатываю распределение после получения высшего образования на фирме, отработала 14 месяцев, осталось 10 месяцев. Наниматель за всё это время зарплату выплатил в срок, оговоренный в контракте, только единожды, в остальные месяцы задержка зарплаты была от 2-3 дней и вплоть до нескольких месяцев. Продолжать трудовые отношения с этим нанимателем я не заинтересована, хочу перераспределиться. И тут возникают трудности. Начнём с того, что согласие нанимателя на перераспределение мне ни за что не получить, т.к. в виду такой ситуации все остальные специалисты медленно, но верно покидают фирму, и на сегодняшний день я единственный оставшийся специалист с опытом работы на этом предприятии, и очевидно, нанимателю не выгодно увольнять меня, т.к. на обучение новых специалистов нужно время. На данный момент заменить меня некому, мне даже отпуск не предоставляют, так что наниматель всеми способами будет препятствовать моему увольнению. В то же время возникают сложности с тем, чтобы найти нового работодателя, т.к. я не имею понятия, на какое время может растянуться моё увольнение с предыдущего места работы, а новому нанимателю, естественно, будет не выгодно ждать сотрудника неопределенное количество времени, и я, в свою очередь, ничего не могу обещать новому нанимателю касаемо срока, через который я выйду на работу. У меня вопрос такого характера: могу ли я, собрав документы, необходимые для перераспределения (я имею в виду подтверждение инспекции департамента труда того, что текущий наниматель действительно несвоевременно выплачивает заработную плату, что позволяет мне уволиться без его согласия по причине нарушения контракта с его стороны, или же - а вдруг - соглашения нанимателя на перевод меня к другому нанимателю)отправить их в учреждение образования и продолжать работать на текущего нанимателя до того момента, пока не найду нового работодателя (с той лишь разницей, что в таком случае я уже буду уверена, что да, теперь действительно я могу выйти на новое место работы через какой-то определённый срок, потому что все прочие документы будут готовы, и мне останется только получить письмо нового работодателя о согласии взять меня на работу)? В общем суть такова: имеет ли смысл получение согласия текущего нанимателя или же предписания инспекции департамента труда заранее, ещё до того, как я найду себе место для перераспределения? Возможно ли продолжение работы у текущего нанимателя после выявления инспекцией нарушения им контракта (если добровольно давать согласие он откажется)до того момента, когда я найду нового нанимателя? Есть ли какие-то другие способы решения такой ситуации? И вообще, не должен ли наниматель сам нести ответственность за выплату учреждению образования средств, затраченных на моё обучение, в виду того, что он нарушает условия трудового договора? Могу ли я просто уволиться по статье 41 ТК РБ и буду ли в таком случае подлежать перераспределению или же всю ответственность перед УО понесёт наниматель? Господа юристы, помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее благодарю, Анастасия.