рассторжение трудового договора с беременной

Прошу ответить. Я работаю в гос. организации на замене декретного отпуска. Такой вопрос: как будет происходить расторжение трудового договора со мной, если я узнала, что беременна? Заранее благодарна

Юридический форум Республики Беларусь: 

Комментарии

Выход основного работника на работу является обстоятельством, с которым законодатель связывает прекращение трудовых отношений с принятым на время отпуска работником. Трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия.
При увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора не предусмотрена обязанность нанимателя предупреждать работницу об этом, так же как и обязанность принимать меры по трудоустройству увольняемой работницы. Нахождение увольняемой работницы в состоянии беременности на момент увольнения также не препятствует нанимателю прекратить трудовые отношения, так как с ней был заключен срочный трудовой договор. Гарантии запрещения увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) беременных женщин установлены ст. 268 ТК. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) к такому основанию не относится.

Желаю удачи