Я, являюсь врачом -интерном по специальности анестезиолог-реаниматолог, прохожу интернатуру в г. Могилеве, распределена на первое место работы в г. Славгород. На момент распределения в Славгородской ЦРБ было 4 ставки врачей-анестезиологов, а работал один доктор, остальные ставки прикрывались командированными врачами из других городов. Теперь мне говорят о том, что мне отказывают в предоставлении рабочего места в Славгородской ЦРБ в связи с тем,что у них появилось 2 основных анестезиолога и еще туда распределен один молодой специалист, такой же, как и я, но являющийся жителем Славгорода, типа 3 анестезиолога им уже будет хватать, а я получается лишняя, администрация сказала, что может изменить штатное расписание с 4 ставок анестезиологов на 3 ставки. ( непонятно или они разбрасают эту 4-ю ставку между собой ). В общем мне неясно, что мне делать: законно ли так лишать меня первого рабочего места, отдавая предпочтение молодому специалисту, являющемуся коренным жителем Славгорода ? надо ли мне ехать в университет и созывать комиссию для перераспределения ? Или мне предоставят свободный диплом? ( слышала о том, что, если устраиваешься на работу по распределению, а потом через месяц тебя увольняют из-за сокращения количества должностей, имешь право на свободный диплом...) Подскажите, пожалуйста, очень буду Вам благодарна.
Скажите, пожалуйста, может ли организация здравоохранения отказать молодому специалисту в предоставлении первого рабочего места
пн, 10/01/2011 - 21:46
#1
Скажите, пожалуйста, может ли организация здравоохранения отказать молодому специалисту в предоставлении первого рабочего места
По распределению Вам отказать не имеют права.
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Удачи!!!
Спасибо большое Вам за ответ, то есть я могу руководствоваться этой статьей трудового кодекса, защищая свое право на первое рабочее место, верно?
В дополнение:
Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего) (п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702).
Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением (п. 34 вышеуказанного Положения).
Желаю удачи
Статья 9.16 КоАП. Отказ в приеме на работу
1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, –
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, а равно иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, –
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
Желаю удачи
Верно, суд обяжет нанимателя Вас принять, либо, наниматель пусть дает Вам открепление на свободное трудоустройство, а по выплатам за Ваше бучение сам разбирается с государством
Удачи!!!