спор из за условий труда и организации рабочего времени для анестезиолога в ЦРБ

Ситуация такая: я работаю врачом анестезиологом - реаниматологом по распределению в одной из ЦРБ Могилевской области второй год. У нас на отделение 4,5 врачебные ставки, закрывали их, работая втроем ( мой заведующий брал 1,5 ставки, мой коллега тоже 1,5 ставки, я - 1,25 ставки и еще числится один иногда приезжающий из другого города врач на 0,25 ставки, но когда он не приезжает ( довольно часто), эту 0,25 ставки делили между нами основными тремя работниками по очереди. Наступила пора летних отпусков. Я, придя из отпуска, на работу увидела свой график на июль 2012 года: двое суток через сутки или через двое ( т.е я работаю беспрерывно 48 часов, а потом отдыхаю 24 часа или 48 часов и потом все заново), т.к. мой заведующий ушел в отпуск, на мой вопрос к администрации дадут ли нам кого-нибудь в помощь, хотя бы того же иногда приезжающего врача, было сказано: ну нет, мы конечно решаем эту проблему,но нужно как нибудь уже поработать, войдите в положение, очень надо, будем вам очень обязаны. Вот так прошел июль, вопрос остался открытым, наступил август, вышел из отпуска мой заведующий, тут же ушел в отпуск мой коллега, график работы на август остался прежним ( двое суток через сутки или через двое), на мой вопрос к администрации, сколько это все будет продолжаться, получаю ответ: вы свой отпуск отгуляли, дайте другим погулять. Мой заведующий в начале августа предупредил администрацию, что увольняется в середине сентября в связи с тем, что истек срок действия его контракта. В течении всего августа я несколько раз подходила с вопросами о том, что же будет дальше т.к. я категорически не согласна продолжать работать по двое суток, в начале августа я получила такой ответ: вы должны работать по графику, никаких подработчиков мы искать не будем, может только на выходных вас удастся разгрузить за счет какого-нибудь доктора из соседнего города, но ничего страшного поработаете и по двое суток раз или два в неделю вдвоем на 4,5 ставки. Я пошла в профсоюз с просьбой разъяснить, что происходит, но никакой толком информации мне там не предоставили, все звучало очень расплывчато, что условия труда могут меняться по производственной необходимости. Дальше, больше. В середине августа главный врач и начмеды на мою очередную попытку поднять эту тему сообщили,что раз я не согласна работать по двое суток ( причем согласие мое абсолютно формальное, никаких приказов я не видела, никаких бумаг не подписывала, ни на одном из этих графиков и табелей рабочего времени нет моей подписи ),то чтобы я больше ни с какими своими проблемами к администрации не обращалась, помогать они мне ни в чем не будут.И вообще, дословно цитирую главного врача: я перед вами на колени становиться не буду, раз вы отказываетесь мы сделаем вам рабочие смены по 12 часов через 12 часов, будете ездить, как хотите ( нужно заметить, что я живу в другом городе и на работу езжу на междугороднем автобусе, расстояние между населенными пунктами - 25 километров),но все равно будете вдвоем работать ( т.е. я якобы работаю 12 часов, потом мой коллега меня меняет на 12 часов, а потом снова прихожу я и так по кругу). В контракте, который я подписывала, устраиваясь на эту работу, прописана продолжительность рабочего времени так: первая смена- 8.00 -20.00, вторая смена 20.00 - 8.00, но в правилах внутреннего распорядка сказано, что минимальная продолжительность времени отдыха между сменами равна двойной продолжительности предыдущей смены, об этом мною было сказано начальству, то есть как можно работать по 12 часов через 12 часов вдвоем, мне не пояснили. В конце августа со стороны администрации прозвучало следующее: раз вы не согласны работать по двое суток, значит мы можем еще сделать так, устроить дежурства на дому для анестезиолога-реаниматолога??? и будете так работать по двое суток( т.е. я якобы прихожу на работу к 8,00, работаю до 16,00, а потом ухожу домой ( нужно заметить мой дом в другом городе, есть комната в общежитии, но я там бываю редко, потому что условий никаких), а если что ( например кома, клиническая смерть или срочная операция ) за мной едет машина скорой помощи и отвозит меня в стационар, я там работаю, а потом за ненадобностью эта же скорая отвозит меня домой и так двое суток подряд, а потом мой коллега якобы тоже меня меняет на двое суток таким же способом, причем нужно сказать днем только одна машина скорой помощи работает, ночью только две, которые обслуживают весь район, когда она приедет или когда она отвезет обратно неизвестно, что случится с этим несчастным к которому я буду ехать минут сорок не меньше, особенно,если это клиническая смерть, никто не оговаривает. В контракте моем трудовом ни про какие дежурства на дому ничего не сказано, в коллективном договоре прописан перечень должностей, которые дежурят на дому: врач акушер-гинеколог, рентгенолог и врач-педиатр. Закончился август, график работы на сентябрь, после того, как уйдет заведующий опять по двое суток через сутки или через двое, на мой вопрос, как это понимать, администрация ответила, что имеет полное право издать приказ и утвердить какую нибудь из этих схем работы ( т.е либо по 12 часов через 12 часов либо про вот эти дежурства на дому), не спрашивая моего согласия на все это, а значит в сентябре я буду работать по двое суток по производственной необходимости, и никуда я мол не денусь, а то испортят мне трудовую характеристику. Они давят на меня своими аргументами, но не понимают одного, что во всей этой ситуации я больше всего переживаю,за то, что из за этого бесконечного рабочего нон-стопа значительно ухудшилось качество экстренной медицинской помощи, которую я оказываю людям, я боюсь совершить врачебную ошибку, потому что из за того, что не соблюдается режим отдыха, у меня ухудшилась память, я трачу время на, чтобы вспомнить нужный препарат, что недопустимо в реанимации, у меня к концу вторых суток расплываются показатели мониторов в операционной, потому что невыносимо хочется спать, а им все равно. Пожалуйста, подскажите как правильно и грамотно поступить в сложившейся ситуации. Что мне делать.