Трудовой договор и декретный отпуск

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
anna1982
Трудовой договор и декретный отпуск

Здравствуйте,уважаемый юрист!У меня такой вопрос-работаю на госпредприятии по трудовому договору с 13.04.2011 на время выполнения сезонных работ(без конкретной даты окончания и договора,и сезонных работ).С12.12.2011 ухожу в декретный отпуск по беременности.Имеет ли предприятие право меня уволить после предоставления им мной больничного листа?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Больничный однозначно оплатить должны.
Согласно п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 сезонным работникам пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем на 75 календарных дней в общей сложности. Без указанного ограничения сезонным работникам назначаются пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности в связи: с заболеванием туберкулезом; с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении; с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.

В ст. 301 ТК предусмотрено, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 (кроме пункта 6) и 44 ТК, а также в случаях:
1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.
Трудовой договор с сезонными работниками, как и с любыми другими работниками, подлежит прекращению в случаях, предусмотренных в ст. 42 и 44 ТК.
Кроме того, с сезонными работниками может быть прекращен трудовой договор по инициативе нанимателя и в других случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 301 ТК.
Так, сокращение объема работ у нанимателя и приостановка работ у нанимателя на срок более двух недель по причинам производственного характера являются основаниями расторжения трудового договора с сезонными работниками. Фактическое сокращение объема работ у нанимателя может подтверждаться, в частности, планами по труду, сметами, приказами (распоряжениями), договорами (соглашениями) и другими доказательствами, свидетельствующими о сокращении объема работ у нанимателя.
Причины производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить работы, могут быть как объективными, так и связанными с виновными действиями сторон трудового договора: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, выход из строя оборудования, затоваривание продукцией и т.п.
Приостановление работ производится по решению нанимателя, собственника или уполномоченного органа.
Право на расторжение трудового договора с сезонными работниками у нанимателя возникает только тогда, когда работы приостановлены на срок более двух недель. Если работы приостановлены на две недели и менее, то наниматель не может расторгнуть трудовой договор с сезонными работниками по указанному основанию.
Необходимо также иметь в виду, что за сезонными работниками, которые временно утратили трудоспособность, место работы (должность) сохраняется в течение одного месяца. Если сезонный работник продолжает болеть и отсутствует на работе непрерывно более одного месяца, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК.

Желаю удачи