Доброго времени суток,
по истечению 3 рабочих лет руководство отправила в отпуск т.к общее кол-во отпускных дней было более 90, отправили на месяц. Выплатили отпускные, но по истечению 24 дней срочно попросили выйти с отпуска.
Отработал месяц, а в бухгалтерии говорят, что удержали 100% зарплаты за счет 7 дней отпуска, на которые попросили выйти раньше. Правомерны ли действия руководство? И на какие статьями трудового кодекса они ссылались. Если ничего не измениться собираюсь подавать в суд.
Заранее благодарен.
Удержание 100% З/П
сб, 12/11/2011 - 00:13
#1
Удержание 100% З/П
IamAnsi, не должны были у Вас ничего удерживать! Как вариает можно было дать догулять отпуск в другое время или по Вашему желанию ничего не менять.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
По состоянию на 12 ноября 2007 года
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена
трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме
предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной
компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией
не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по
письменному заявлению работника.
Елена Болеславовна
И еще вопрос: как Вас отзывали из отпуска?
Отзыв работников из трудового отпуска регулирует ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь
согласно ч. 2 которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
На основании ч. 3 ст. 174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК.
Исходя из требований ч. 3 ст. 170 ТК о том, что оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст. 161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Желаю удачи